養護老人ホーム小樽育成院の介護職員の求人│マイナビ福祉・介護のシゴト

養護老人ホーム小樽育成院 介護職員の求人

その他

私たちは利用者の自立支援を基本に、利用者個々の「生き方の選択」「自己実現」「その人らしい生活」を尊重する支援に努めてまいります

掲載期間:2019/10/24 ~ 2021/04/15

私たちの法人の運営理念は、
「基本的人権の確保と擁護(人間を大切にするサービスの提供)」です。
具体的には
「利用者様の自立した生活を支援するサービスの提供」
「利用者様の生活と生き方を尊重したサービスの提供」
「利用者様中心のサービスの提供」
の3つの取り組みが重要と考えています。
 
私たちはこうした法人の理念に基づき、利用者の「自立とQOL(生活の質)」を支えるサービスの提供に努めてまります。

【私たちの取り組み】
■介護を必要としない状態を維持するための「介護予防」
 高齢者の本来のニーズは「手厚い介護を受けること」ではなく、「介護を必要としない状態でいられること」です。しかし、老化による体力の低下は活動性を弱め、さらに老化を促進させてしまうため、否応なしに要介護の状態へと向かいます。お元気な方に対しても、運動による不活動筋の再活動化を図る介護予防の取り組みに力を入れています。その一環として、リズム体操、ウォーキング、茶道、華道、カラオケなど12個のクラブ活動を実施しています。  

■自己選択肢と自己決定権を尊重するための「自立支援」
 利用者の自立を支えるためには、ADL(日常生活動作)、IADL(手段的日常生活動作)の土台となる歩行、及び移動能力を支えていくことが肝要となります。そのため、歩行能力の維持・向上を基礎に、生活全般での「自立」と「自律(主体性)」を支援していきたいと考えています。

■いつまでもその人らしい生活を支援するための「重度化予防」
 自立支援が困難となる重介護者の方々には、「寝たきり」を進めないよう、離床活動と座位姿勢を基本とした生活づくりを支援しています。また、平成21年度から取り組んでいる「褥瘡発生ゼロ運動」の維持に努めています。

☆サービスを支える人材育成の推進に努めています。
 よりよいサービスを支えるのは「人」です。多様にニーズに応える介護のプロを育成するため、計画的な施設内研修会の開催や外部研修への派遣を推進しています。また、新任職員については、確かなスタートを踏み出せるよう、新任職員向けの研修プログラムにも力を入れています。

固定給通勤手当住宅手当資格手当役職手当扶養手当夜勤手当4週8休以上社会保険完備資格取得支援セミナー参加費補助食事補助研修制度退職金転居を伴う転勤なし産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり未経験可無資格可ブランク可

職種

職種

介護職員

雇用形態

正職員

給与

月給

155,000円 ~ 225,600

通勤

勤務地

〒048-2671

北海道 小樽市 オタモイ1丁目20番20号

時間

時間

早番 07:30~16:30  日勤 08:45~17:45  遅番 10:00~19:00
実働8時間 or 休憩60分含む
夜勤 17:00~翌日10:00
実働15時間 休憩120分含む
夜勤は1ヶ月4~5回程度です。
1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

仕事の内容

私たちの法人の運営理念は、
「基本的人権の確保と擁護(人間を大切にするサービスの提供)」です。
具体的には
「利用者様の自立した生活を支援するサービスの提供」
「利用者様の生活と生き方を尊重したサービスの提供」
「利用者様中心のサービスの提供」
の3つの取り組みが重要と考えています。
 
私たちはこうした法人の理念に基づき、利用者の「自立とQOL(生活の質)」を支えるサービスの提供に努めてまります。

【私たちの取り組み】
■介護を必要としない状態を維持するための「介護予防」
 高齢者の本来のニーズは「手厚い介護を受けること」ではなく、「介護を必要としない状態でいられること」です。しかし、老化による体力の低下は活動性を弱め、さらに老化を促進させてしまうため、否応なしに要介護の状態へと向かいます。お元気な方に対しても、運動による不活動筋の再活動化を図る介護予防の取り組みに力を入れています。その一環として、リズム体操、ウォーキング、茶道、華道、カラオケなど12個のクラブ活動を実施しています。  

■自己選択肢と自己決定権を尊重するための「自立支援」
 利用者の自立を支えるためには、ADL(日常生活動作)、IADL(手段的日常生活動作)の土台となる歩行、及び移動能力を支えていくことが肝要となります。そのため、歩行能力の維持・向上を基礎に、生活全般での「自立」と「自律(主体性)」を支援していきたいと考えています。

■いつまでもその人らしい生活を支援するための「重度化予防」
 自立支援が困難となる重介護者の方々には、「寝たきり」を進めないよう、離床活動と座位姿勢を基本とした生活づくりを支援しています。また、平成21年度から取り組んでいる「褥瘡発生ゼロ運動」の維持に努めています。

☆サービスを支える人材育成の推進に努めています。
 よりよいサービスを支えるのは「人」です。多様にニーズに応える介護のプロを育成するため、計画的な施設内研修会の開催や外部研修への派遣を推進しています。また、新任職員については、確かなスタートを踏み出せるよう、新任職員向けの研修プログラムにも力を入れています。

給与・手当て

給与

固定給

月給

155,000円 ~ 225,600

(基本給 135,000円 ~ 205,600円)

「給与 基本給」135,000円~205,600円
「給与 補足」 
・月給の下限上限に関して
 月給には、夜勤4回含む(1回当たり5000円)※超過分は別途支給

 高校卒   基本給135,000円
 短大・専門卒 基本給150,000円(介護福祉士)・ 基本給145,000円(介護福祉士以外)
 大卒     基本給165,000円(介護福祉士)・ 基本給160,000円(介護福祉士以外)

「モデル月給」
介護福祉士資格手当6,000円、夜勤4回含む(1回当たり5000円)

昇給

あり(年1回 昇給あり (人事考課評価により昇給額を決定))

賞与

あり(年2回(6月・12月) 合計4.4ヶ月(平成30年度実績)
その他寒冷地手当(11月)支給有り)

モデル

その他、介護職員等特定処遇改善手当の支給あり

諸手当

通勤手当住宅手当資格手当役職手当扶養手当夜勤手当

働きかた

勤務日数・時間

週5日勤務 (年間就業日数251日)

早番 07:30~16:30  日勤 08:45~17:45  遅番 10:00~19:00
実働8時間 or 休憩60分含む
夜勤 17:00~翌日10:00
実働15時間 休憩120分含む
夜勤は1ヶ月4~5回程度です。
1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

休日・休暇

4週8休以上

年間休日数114日

待遇・福利厚生

社会保険完備資格取得支援セミナー参加費補助食事補助研修制度退職金転居を伴う転勤なし産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり

外部福利厚生サービス 、職員親睦会、財形貯蓄、団体保険

応募情報

応募要件

未経験可無資格可ブランク可

【未経験者歓迎】☆育成期間に個々の状況に合わせて対応いたします。ゆっくり仕事を覚えていきたい方も、安心してお勤めください。

募集人数

2

応募方法

まずは、マイナビ福祉・介護のシゴトよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

面接による選考となります。
【提出書類】履歴書(写真貼付)

 ※書類選考はありませんが、事前に履歴書を所在地あて郵送又は持参下さい。
  後日、連絡のうえ、面接日の調整をさせていただきます。

面接地

採用先事業所

施設情報

アクセス

通勤手段

バイク通勤可、車通勤可

バス

中央バス「小樽駅前」より8番系統「幸3丁目経由オタモイ入口行」乗車 15分程度「小樽育成院前」下車すぐ敷地内

小樽駅前より車で10分程度

法人情報

法人名 社会福祉法人小樽育成院
本社 北海道小樽市オタモイ1丁目20番18号
従業員数 156名
上場 無し
事業内容 養護老人ホーム