3.1
4件
介護職員/パート・アルバイト/中途/現職(回答時)
4
皆性格が優しい人が多く、話をよく聞いてくれたり仕事を優しく教えてくれます。困った時は確認してから業務に当たる位の慎重さが求められます。業務はその方の特性に合わせてやりますので、細かいと思います。あとは丁寧に利用者様に接することが大切です。
上司に相談しやすいです。むしろ相談せずに一人で決めてしまうのが危惧されていて、上司もフォローの大切さをわかってるので何でも聞いてね、と言われています。
介護職員/正職員/新卒/現職(回答時)
4
シフトによって早番・遅番・夜勤に分かれ、その中でも住宅型の訪問介護中心(食事や入浴など)のシフトだったりフロアだったりとその日の業務内容がはっきり分かれています。さらに常勤の社員以外に住宅型の訪問介護専門の登録スタッフもいます。
例えば早番のフロアスタッフなら「出勤→朝食準備→配膳・服薬・下膳→フロアの巡回→……」と続き、
同じく早番の訪問介護スタッフは「個別の起床ケア→食事介助→食後の排泄誘導→入浴→……」といった具合です。
シフト中はほぼやることが決まっているので、シフト以外の任される仕事(各自が受け持つ個別の仕事(イベント準備など))をこなす分が残業になります。その量は人によって多少差があります。
入居者の希望を汲んでそれを実現させたりなど、一人一人に向き合った仕事をすることはできますが、その分は基本的に業務外の残業になるので、そこまでやるかやらないかも含めて個人の資質に左右されます。大きな会社だけあって資格取得などのサポートには熱心で研修なども多く設けられています。
介護職員/正職員/新卒/現職(回答時)
4
基本的に社員は本社の方で入社時研修を受けてから各ホームに配属になります。また定期的に○ヶ月研修なども開催されています。その他に認知症研修やセンター方式の研修なども各自参加する機会があります。また毎月のホームミーティングなどでも介護技術だけでなく感染症対応などのシミュレーションなどが適宜行われています。
毎年個別の目標シートを作成し、その到達度合いを半年ごとにチェックするなどしてスキルアップをサポートしています。
介護福祉士の取得のための実務者研修の受講費なども会社持ちのため金銭的な負担無く受けられます。
また介護以外の他職種(本社業務や別事業など)への転職募集も定期的に行われています。
介護職員/正職員/30代/女性/新卒/退職済み
4
月給制。ボーナスは半年おきで、初年度で5万円程度。
会社指定のアパートに３万円で住める。夜勤手当、首都圏手当、年末手当等。
介護職員/パート・アルバイト/中途/現職(回答時)
5
私は主に早朝の時間帯に働いています。週5働いていますが、実働3時間程です。自分の希望の時間帯を聞いてくれ、その時間帯にサービスがあればサービスに入れます。
基本的に同じ人を介助するのでOJTは2回あって（心配だったら回数増やせる）次からは自分で介助する感じです。
翌月の休みは前の月の15日までにノートに書き入れないといけません。（希望休ノート）病気以外の突発的な休みは好まれません。
介護職員/正職員/新卒/現職(回答時)
4
近所の人は自転車などで通勤する人も多いです。ここに限らずホームは住宅街にあることが多いので最寄駅やバス停からは徒歩10分前後は離れていることがほとんどです。周辺にはコンビニはおろか自販機もあまりありません。
子どもの学校行事などの参加も希望を前もって伝えておけば配慮してくれるし、お子さんの急な発熱などで休まれる方もいます(が、その分はほかの誰かが休んだ分の仕事を負担することになります)。
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