Y介護部長勤務年数：22年
介護職員, 施設長・事務長等 / 正職員
介護職員, 施設長・事務長等 / 正職員
新卒の介護福祉士として入職。 従来型、ユニット型での勤務、デイサービスの相談員、所長等を経て、現在は悠生園の介護部長としてフロア全体をまとめる役割を担っています。
悠生会のおすすめポイントはありますか？
法人主催で同期会や、研修制度が充実しているので、職員同士で交流する機会が多くあります。デイサービスや特養、保育園など施設の垣根を越えて色んな職員とコミュニケーションを取ることができるのはいいところだと思います。
部下を教育するうえで大事にしていることはありますか？
現場の声をしっかり聞き取れているか、ということは常に自分の課題としています。
また、法人としてメンタルケアに力を入れています。部門長との面談とは別に「メンター制度」を取り入れ、新入職員が悩みや不安を打ち明けやすい環境を作っています。
将来のビジョンを教えてください。
「悠生園の強みのケア」を確立したいと考えています。利用者様から「悠生園のここがいい」と選んでもらえるような強みの部分が、まだ少しぼんやりしているので、スタッフと一緒に築いていきたいです。
上から指示したことをしてもらうのではなく、職員が自分たちでどんどん考えてよりよい施設づくりをしていってほしいです。それを実現できるようにサポートすることが私の役割だと考えています。
悠生会にマッチすると思う人物像を教えてください。
高齢者に寄り添う優しい姿勢を大事にできる方に来てほしいです。
ケアに対する気持ちがあれば、技術や経験は今後いくらでも吸収できると思います。実際に介護未経験で入職した職員もいますが、着実に成長しているので、本人の努力はもちろん、まわりがフォローする体制が作れているのだと思います。経験が浅い方も、ぜひチャレンジしていただきたいです。
