K勤務年数：4年
介護職員 / 正職員
介護職員 / 正職員
介護ケア、スタッフ育成や企画提案等もリーダー業務の一環として行っております。
仕事を続ける「モチベーション」の源は何ですか？
サブリーダーを任命してもらい、責任感が沸いてきました。後輩に頼られることが私の中では、とても嬉しく、仕事へのモチベーションに繋がっています。
育成は、とても難しい面もありますが、後輩の成長を感じながら、共に仕事ができることが、私の働く糧にもなっていますね。
愛知たいようの杜でやってみたいことはありますか？
今、一番やってみたいことは、業務改善です。
一日の業務を精査し、課題に着目するこおで、スタッフの方がより働きやすく、また改善で短縮できた時間を利用者の方々と接する時間として還元していきたいと考えています。
多くの改善計画をプレゼンテーションしていますが、愛知たいようの杜は、やってみようよ！と積極的に取り入れてもらえるので、達成感がありますね。
