特別養護老人ホーム　愛知たいようの杜　杜っと館の現場のホンネ（Kさん）│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

プリセプター制度導入や定期面談を採用している愛知たいようの杜では、抱え込みやすい入社して間もない方も悩み等を管理者と介護主任・リーダーと密に共有しています。そのため、課題や悩みを一緒に解決に向けていくという組織として伴走できることが強みです。
その他でも、館内を毎日巡回し、コミュニケーションを密に図ることで、スタッフの今の声を直接聞くことでき、抱えている課題や悩みをいち早く把握しています。

スタッフの皆さんが安心して働くことができる環境を整え、作り上げていくことです。
スタッフとの交流を深め、その方をよく知る。得意を最大限に伸ばしていくことが当法人で掲げている”居場所作り”にも繋がっています。
また、スタッフの皆さんに働きやすいと感じてもらうことが、介護ケアの質向上に繋がり、結果として、ご利用者の方々へのサービス向上にも繋がると考えています。