ジョイリハ円山のストーリー「人事評価制度！」｜【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

ジョイリハ円山のストーリー1

私たちの介護業界というのは個人評価が非常に難しい職種です。
「役職」というのはひとつの評価ではあると思いますが、目指していない人は？と思われると思います。
もちろん、会社、各施設の業績も重要ですが、個人の評価点を設定をしています。
昇給・賞与にも影響を与える大事な項目です。

評価は定期昇給、賞与に大きく影響してきます。管理職以上は企業全体の成績の割合が高く設定されますが、それ以外のスタッフは個人の評価というのも大きく影響してきます。
会社で設定される目標＋自分で立てる目標と分かれているので、何を頑張れば良いか分かりやすい！
透明性や公平性を保つことを大事しています。