人材育成
私たちは、法人基本方針である『すべての人の笑顔と信頼のために』の実現のため、職員が伸び伸びと働ける環境づくりを目指しています。
中蒲原福祉会の人材育成の方針
福祉の仕事には、他の一般企業での仕事では決して味わうことのできない「やりがい」に溢れています。利用者様からの「ありがとう」の言葉、ご家族様のお役に立てたときの達成感、職場のメンバーと一体で取り組む連帯感・・・日々そうした働く喜びを感じられるのが、福祉の仕事の魅力ではないでしょうか。
しかし、それと同時に対人援助職ならではの難しさ、厳しさ、悩みもありますし、学ぶべきこともたくさんあります。それでも、１人でも多くの方にこのやりがい溢れる仕事に携わっていただきたい、そして仲間入りした職員には末長く働いていただきたいと、中蒲原福祉会は願っています。
中蒲原福祉会では、次のような取り組みを通して、福祉の仕事に携わる職員の育成と働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
研修体系とキャリアパス
・新採用職員と中途採用職員のための全体研修
年度当初に３日間の日程で行われる総合研修で、法人の概要や地域での役割、社会人としての心構えをはじめ、救急法や医療的行為、権利擁護やリスクマネジメントについて総合的に学びます。また先輩職員による事例紹介なども取り入れています。
研修体系とキャリアパス～
・毎月の園内研修開催、ステップ別の外部研修への参加
年間計画に基づいて毎月園内研修を開催し、知識・技術を高めてより良いサービスを提供できるよう取り組んでいます。また、業界団体等が主催する外部研修への参加を推進し、職場を離れて新たな視点から資質向上のきっかけをつかめるよう取り組んでいます。
・キャリアパスの制定と役職者のリーダーシップ向上
中蒲原福祉会では、誰にでも公平に、リーダーや役職者として活躍するチャンスがあります。若手職員は資格を取得して経験を積んでステップアップを、転職等により中途採用された職員は身に付けた知識・
技術を生かした活躍を求めており、それを成長のための『道しるべ』である「キャリアパス」として制定しています。
研修体系とキャリアパス ～
また、若手リーダーが多く活躍している職場です。研修体制を整え、組織的にサービスの質の向上と働きやすい職場の実現に向けて取り組んでいます。さらに、新人・若手職員のみならずリーダー層のスキルアップにも常に取り組んでいます。
