ヒューマンライフケア大野台グループホーム（神奈川県）の介護職員（夜勤のみ）の求人（正職員）1│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

交通費規定内支給（上限50,000円/月）

シフト制
4週8休制

【夜勤】16:00～翌10:00（休憩2時間）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

2連休の取得や月の休日数と有給休暇を組み合わせて長期休暇を取得することも可能です

・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

・社会保険完備
・試用期間3か月※試用期間中も給与変動なし
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施

[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[3]一般職研修
介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることが可能

[6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度。認知症について正しい技術と知識を身につけることが可能

[7]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学べます

介護スタッフ／Oさんの声
（1）入社のきっかけ
母が高齢となり将来的に介護の技術や知識を身につけたいと考え、介護業界への転職を決意。初めての業界で不安もありましたがヒューマンライフケアの教育研修制度が充実している点に魅力を感じ入社を決めました。

（2）ヒューマンライフケアで働くやりがい
日中はご利用者様自身でトイレに行ける方でも夜間となると、ふらつくことがあります。転倒リスクの高い方にはセンサーを設置していますが、それだけでなく定期的に巡回し、素早く対応できるよう心がけています。その結果ご利用者様から感謝の言葉を頂くことが増えてきました。時折『あ、今、信頼関係が深まったな』と感じる瞬間があります。この信頼関係や感謝の言葉が私にとって大きなやりがいとなっています。

（3）仕事に役立った趣味
私の趣味は絵を描いたり、ものづくりです。父の日には趣味を活かしてご利用者様の似顔絵を描きお渡ししました。とても喜んで頂けたので似顔絵と一緒にスナップショットも撮影し、ご家族にもお渡ししたところ、こちらも好評でした。コロナが落ち着き、イベントやレクも再開しつつあるので経験豊富な先輩スタッフから学びながら、さらにいろいろなアイデアを試してみたいです。

1名

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※選考結果は合否に関わらず、電話、メール、または書面でご連絡をします。
※職種により面接回数は異なります。
※履歴書等の応募書類は返送致しません（弊社責任廃棄）。予めご了承下さい。

神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2