ヒューマンライフケア浦和の宿（埼玉県）のケアマネジャー（介護支援専門員）の求人（正職員）1│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

交通費規定内支給（上限50,000円/月）

シフト制
4週8休制

9:00～18:00（基本、休憩時間は法定通り）

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

2連休の取得や月の休日数と有給休暇を組み合わせて長期休暇を取得することも可能です

・有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能
・出産休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

・社会保険完備
・試用期間3か月※試用期間中も給与変動なし
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

POINT1フォロー体制◎
施設ケアマネの多くは、相談できる人が近くにいないということも少なくありません。
ヒューマンライフケアは施設長との距離が近いうえ、ケアマネ資格を持ったSV(スーパーバイザー）に相談もできるので安心です。
SV主催の勉強会を通じて、他拠点の事例からケアプランに活かせる情報を得る事もできます。

POINT2やりがいのある環境◎
ご利用者の日常生活を自分自身の目で確認した上でケアプランの作成ができます。
作成後の目標達成度合いもご自身の目で確認し、次のプラン作成へ繋げる事ができます。

POINT3ワークライフバランス
残業はありません。
また有給休暇は半日から取得可能なので私生活との両立がしやすい環境です。

POINT4資格取得・更新支援あり
介護支援専門員の更新研修費用は会社が支援します。

計画作成担当者として働くスタッフの声
（1）入社のきっかけ
きっかけは会社の理念や働くことに対する考え方に強く共感したことでした。面接では施設の見学もさせていただき、手作りの飾り付けなどから温かい雰囲気が伝わってきたこと。そしてサービスをご利用されている方々の表情や働くスタッフの様子からも家庭的な温かさを感じ「ここで働きたい！」と強く思い入社を決意しました。

（2）ヒューマンライフケアで働くやりがい
施設の専属ケアマネ（計画作成担当者）の利点は、ご利用者様の日々の生活や行動が把握し、最適なケアプランの作成ができることだと思います。ご利用者様との日々の関わりを通じて言葉にできない訴えや予防できるリスクを見つけ出せたり、ご本人やご家族の希望だけでなく現場のスタッフが気づいた小さな点もケアプランに反映できればより良いものになります。スタッフにとってもケアプランが身近になるため、施設ケアマネだけでなく全スタッフがご利用者様のより良い生活をサポートするために同じ方向を向いて働けるメリットもあります。皆を巻き込んでいけるよう、橋渡し役として働くことが私のやりがいにも繋がっています。

1名

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※選考結果は合否に関わらず、電話、メール、または書面でご連絡をします。
※職種により面接回数は異なります。
※履歴書等の応募書類は返送致しません（弊社責任廃棄）。予めご了承下さい。

埼玉県さいたま市浦和区東高砂町4-1