小規模多機能センター西条のケアマネジャー（介護支援専門員）の求人(正職員)

小規模多機能型居宅介護

サンキ・ウエルビィ株式会社

【サンキ・ウエルビィ小規模多機能センター西条】◆計画作成担当者（正社員）募集◆2024年4月openの小規模多機能型の施設で働きませんか？◆

職種

サービス形態

小規模多機能型居宅介護

職種

ケアマネジャー（介護支援専門員）

雇用形態

正職員

給与

月給

222,200円～ 259,400円

詳しく見る

通勤

勤務地

〒739-0044

広島県東広島市西条下見4360番１

地図を確認する

詳しく見る

時間

(1)07：00～16：00
(2)09：00～18：00
(3)11：00～20：00
※繁忙期の時は、若干残業をお願いすることがあります。
※休憩時間は法定通り

詳しく見る

仕事の内容

小規模多機能型居宅介護事業所での計画作成担当者として勤務していただきます。

・小規模多機能型居宅介護事業所におけるケアプラン作成
・ケアプラン説明等
・その他介護保険に伴う手続き
・認定調査業務
・給付管理業務
・介護業務にも携わっていただきます。

給与・手当て

給与

月給

222,200円～ 259,400円

（基本給　150,500円～ 162,700円）

職務手当　20,000円
特定業務手当　20,000円
資格手当　13,000円～20,000円
処遇改善加算手当　18,700円～36,700円

※基本給は業務経験により異なります。　

《別途支給》
特別日手当
交通費手当
オンコール手当

昇給

あり（あり（人事考課による昇給（年1回））各種社会保険完備（法定通り））

賞与

あり（人事考課による賞与（年2回））

処遇改善

処遇改善加算あり

諸手当

通勤手当資格手当

・交通費実費支給（上限50,000円/月）
・マイカー通勤可（駐車場代の補助あり）

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

週4～6日

(1)07：00～16：00
(2)09：00～18：00
(3)11：00～20：00
※繁忙期の時は、若干残業をお願いすることがあります。
※休憩時間は法定通り

休日・休暇

・有給休暇（法定通り）
・リフレッシュ休暇
・月9回の公休（2月は8日）年間110日

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生

社会保険完備資格取得支援研修制度退職金制服貸与介護休職制度実績あり

試用期間あり（給与変動なし）
・人事考課による昇給（年1回）
・人事考課による賞与（年2回）
・制服貸与あり
・スタッフ紹介制度あり
・各種研修制度（採用時研修、現任研修、社内研修他）
・資格取得支援制度あり
・健康診断実施
・育児休暇、介護休暇、看護休暇取得実績あり
・慶弔見舞金制度あり
・退職金制度あり
・労働組合あり

その他

オープニングスタッフ募集敷地内禁煙（喫煙所なし）車内禁煙

〇採用担当者の声

■働き方について出来るだけご相談に応じます。スタッフのワークライフバランスについて配慮しながら、活躍していただけるようバックアップいたします！
■資格や運転免許、実務経験等はもちろん加味しますが、一番大切なのは経験よりも「気持ち」です！
■東証プライム上場の大手企業スズケングループの子会社なので、コンプライアンスは徹底しております。

応募情報

応募要件

未経験可ブランク可主婦（主夫）が活躍中

【必須条件】・介護支援専門員・普通自動車運転免許（AT可）

【歓　迎】
・認知症介護実践研修
・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
上記研修を受講済みの方であれば尚可

募集人数

1名

応募方法

まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
　　▼
2.面接(1～2回)
　　▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

面接地

東広島市西条下見4360番１

施設情報

アクセス

勤務地

〒739-0044

広島県東広島市西条下見4360番１

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可、自転車通勤可

電車

①JR山陽本線(三原～岩国) 西条駅車で10分

バス

池ノ上学生宿舎前から徒歩12分

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可、自転車通勤可

法人情報

法人名	サンキ・ウエルビィ株式会社
本社	広島県広島市西区商工センター6丁目1番11号
従業員数	1600名
上場	有り
事業内容	サンキ・ウエルビィ株式会社は、全国で医療・福祉事業を展開するスズケングループの一員として「福祉事業を通じて地域社会に貢献する」を理念とし、質の高い介護を提供しています。【長期的視点に立った「人財」の育成】当社では介護を提供するスタッフを「人財」と捉え、その育成に力を入れています。介護職としての基礎の他、自立支援と個別援助計画や感染防止対策、各センターの事例や介護分野の最新情報などを取り入れた様々な研修を行い、"今"だけでなく将来を見据えて柔軟に活躍できる職員の育成に力を入れています。【「子連れ出勤制度」で育児と両立できる職場へ】「保育園の開園前の出勤でお子さまを預けられない」などの現場の声に応えて、「子連れ出勤制度」を創設しました。また、育児休暇から復職される方はほぼ100％で男性の育児休暇取得実績もあり、パート・正社員問わず子育てと仕事を両立できるよう、会社をあげて取り組みを行っています。【面接前の施設見学・お仕事相談を実施】仕事選びについて慎重になることは当然と考えています。だからこそ、当社では面接前に施設見学・お仕事相談を実施し「ここなら続けられそう」「この施設の雰囲気が好き」と納得した上で選考にすすめるよう、応募いただいた時点からサポートいたします。【どんな仕事をするの？】ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。ケアマネジャーは各事業所に対して1名の配置が義務付けられており、ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催などの業務のほか、介護職や管理者を兼務することもあります。＜施設見学を受け付けています＞いきなり面接というのはちょっと…弊社は施設見学、お仕事相談を実施しています。ご納得いただいた方には面接に臨んでいただきます。仕事選びは慎重になって当然だと思います。これから長く一緒に働いてもらうためにも、当社のことをよく知っていただきたいと考えています。 1枚の履歴書で、また1回の面接で私たちの人柄を理解するのは難しいし、あなたも当社を理解するのは難しいはずです。ですから、フランクなままで施設をご案内します。当社のことを気に入り、働きたいと思った方には面接をします。