元気広場　城西の介護職員（日勤のみ）の求人(パート・アルバイト)

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通所サービス

株式会社元気広場

【”できる”を増やす介護】身体介助の少ないリハビリ型デイで在宅支援・自立支援をしませんか？

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職種

サービス形態

通所サービス

職種

介護職員（日勤のみ）

雇用形態

パート・アルバイト

給与

時給

1,090円～ 1,240円

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通勤

勤務地

〒422-8064

静岡県静岡市駿河区新川1-12-34

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時間

8：30～17:30（休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※勤務時間は応相談

特徴

オンコールなし、当直なし、時短勤務相談可、18時までに退社可能、日勤のみ可、残業ほぼなし

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仕事の内容

【具体的なお仕事】
・軽度な運動やリハビリのサポート
・お客様とのレクリエーション
・運動場所への誘導やお客様との会話

ブランクのある方や未経験の方でも大歓迎！
先輩スタッフがマンツーマンでサポートします！
まずはできることからでOK！
少しずつ取り組んでいきましょう

【元気広場の特徴】
〇時短勤務などの柔軟な働き方！
当社には子育て中の方や
ご家族との時間が必要な方など
様々なスタッフが勤務しています！
そのため、働きやすい時間帯で
勤務できるよう時短勤務や遅めの出勤など
柔軟に対応できる仕組みづくりを行っております！
勤務希望時間はお気軽にご相談ください！

〇働くあなたのキャリアを最重視します！
静岡県内だけでも数多くあるデイサービス施設の中で
当社を選んでくださったスタッフには、
「ここで働いてよかった」と思ってもらえるように
スタッフのキャリアを全力でサポートしています！
資格取得支援制度はもちろんのこと、
様々な雇用形態での働き方、明確な評価制度、
定期的な1on1面談など…
是非あなたのお話をお聞かせください！

〇自立支援が目的のため、入浴等の介助は少なめ！
元気広場では、比較的要介護度が低い方へ
機能訓練や認知症予防を中心とした
自立を目的とした支援を行っております！
そのため入浴・食事・トイレ介助等は少なく、
楽しく生活していただくためのサポートが
メインの業務になります！

★その他にも！★
〇お客様はもちろん社員を大切にする会社です
〇お客様の在宅支援・自立支援ができます！
〇お客様と一緒に楽しく運動できます！
〇資格なしでもOK（資格取得補助制度あり）
〇有給取得の推進
〇ブランク・未経験OK
〇介護福祉士を持っている方歓迎

給与・手当て

給与

時給

1,090円～ 1,240円

時給は経験により異なります。
また、時給に以下の内容が上乗せされます。
土曜日手当：50円/時間
介護福祉士：50円/時間
生活相談員手当：50円/時間

昇給

なし

賞与

なし

諸手当

通勤手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

週3日勤務可週4日勤務可土日祝のみ勤務可平日のみ勤務可オンコールなし当直なし時短勤務相談可18時までに退社可能日勤のみ可残業ほぼなし

週４～5日勤務
※勤務日数は応相談

8：30～17:30（休憩60分）
※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※勤務時間は応相談

休日・休暇

4週8休以上

シフト制

待遇・福利厚生

社会保険完備セミナー参加費補助副業可社員登用あり転居を伴う転勤なし

社会保険完備（勤務条件による）
試用期間あり（給与変動なし）

その他

服装自由髪型自由WEB面接可敷地内禁煙（特定喫煙所あり）

応募情報

応募要件

未経験可無資格可ブランク可主婦（主夫）が活躍中

未経験・未資格OK!

募集人数

2名

応募方法

まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
　　▼
2.面接(1～2回)
　　▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

面接地

静岡県静岡市駿河区新川1-12-34

施設情報

アクセス

勤務地

〒422-8064

静岡県静岡市駿河区新川1-12-34

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可、自転車通勤可

電車

①JR東海道本線(熱海～浜松) 静岡駅徒歩15分

通勤手段

車通勤可、バイク通勤可、自転車通勤可

法人情報

法人名	株式会社元気広場
本社	静岡県静岡市葵区御幸町11番地の30
従業員数	200名
上場	無し
事業内容	元気広場では、静岡市を中心に、リハビリ型デイサービス8施設と居宅介護支援事業所2施設と定期巡回型訪問介護1施設を行っています。また、私たちは、『静岡で一番働きやすい介護事業者』を目指しています。お客様はもちろん、スタッフやスタッフの家族が笑顔で自分らしく輝く社会を創ります。会社の発展と共に、スタッフ1人1人の個人のパーパスやキャリアを重要視した施策を行っています。