南池袋介護老人保健施設アバンセ(東京都)の介護職員の求人(正職員)│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

南池袋介護老人保健施設アバンセ介護職員の求人(正職員)

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介護老人保健施設

医療法人社団善仁会

【2025年4月入職・介護職】池袋駅からもアクセス可!副都心線「雑司が谷駅」から徒歩2分/残業月5時間以下/有給消化率◯

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職種

サービス形態

介護老人保健施設

職種

介護職員

雇用形態

正職員

給与

月給

243,000円 ~ 280,000

通勤

勤務地

〒171-0022

東京都 豊島区 南池袋4-6-1

地図を確認する

時間

時間

□早番 7:30~16:30(休憩60分)
□日勤 8:30~17:30(休憩60分)
□遅番 10:30~19:30(休憩60分)
□夜勤 16:30~9:30(休憩120分)
※残業ほぼなし

特徴

夜勤専従あり

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1階外観写真

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5階屋上テラス

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職員集合写真

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エントランスロビー

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フロアでの演奏会

仕事の内容

地域の高齢者およびそのご家族の想いをチームケアで実現させるお仕事です。
□日常生活の身体介護(入浴・食事・排泄)業務全般
□多職種による在宅復帰支援や訪問指導
□看取り介護(ターミナルケア)支援
□利用者アセスメント評価やLIFE提出
□年間行事、レクリエーションの企画・立案
□各種委員会活動への参加

給与・手当て

給与

月給

243,000円 ~ 280,000

(基本給 170,000円 ~ 180,000円)


【給与内訳】
□基本給 170,000円~180,000円
□職務評価手当 70,000円~90,000円
□住宅手当 3,000円~10,000円
※基本給および処遇改善手当は資格、経験、職務の評価等による

【別途手当あり】
□夜勤手当 9,500円/回(介護福祉士)・8,500円/回(その他職員)
※夜勤平均5回(上記月給に+42,500円~47,500円)
□早遅手当 500円/回
□日祝手当 2,000円/回
□家族手当 15,000円(配偶者)・10,000円(子供/人)・5,000円(その他)

【その他】
□通勤手当実費支給(上限なし)
□職務評価によるキャリアパス制度あり
□昇給年1回 月あたり0.50%~2.00%(実績)
□賞与年2回 計 3.00ヶ月分(実績)
□固定残業代なし
□試用期間3ヶ月(同条件)

昇給

あり(□毎年4月給与改定
□月あたり0.50%~2.00%(実績))

賞与

あり(□年2回(毎年7月/12月)
□賞与 計 3.00ヶ月分(実績))

処遇改善

処遇改善加算あり

諸手当

通勤手当住宅手当資格手当役職手当扶養手当夜勤手当

勤務条件・福利厚生・その他

勤務日数・時間

夜勤専従あり

□月22日勤務(週4~5日勤務)
□4交代変形労働時間制(1ヶ月単位/週平均40時間以内)

□早番 7:30~16:30(休憩60分)
□日勤 8:30~17:30(休憩60分)
□遅番 10:30~19:30(休憩60分)
□夜勤 16:30~9:30(休憩120分)
※残業ほぼなし

休日・休暇

□4交代シフト制
□月8~9日休み(年間休日112日)
□夏休5日/冬休4日/特別休2日

待遇・福利厚生

社会保険完備資格取得支援セミナー参加費補助食事補助復職支援研修制度退職金制服貸与産休・育休制度実績あり介護休職制度実績あり

□試用期間あり 3ヶ月(同条件)
□職員食 300円/食

その他

敷地内禁煙(特定喫煙所あり)

応募情報

応募要件

介護福祉士
未経験可ブランク可

□介護福祉士以外の方はご相談ください
□PCやタブレットによる介護記録・計画書作成必須
□第2新卒者歓迎

募集人数

2

応募方法

まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

採用プロセス

1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします
  ▼
2.面接(1~2回)
  ▼
3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します)

面接地

東京都豊島区南池袋4-6-1

施設情報

アクセス

勤務地

〒171-0022

東京都 豊島区 南池袋4-6-1

通勤手段

バイク通勤可、自転車通勤可

電車

①東京メトロ副都心線 雑司が谷駅 徒歩2分
②JR山手線 池袋駅 徒歩12分

通勤手段

バイク通勤可、自転車通勤可

法人情報

法人名 医療法人社団善仁会
本社 東京都練馬区平和台1丁目16番12号
従業員数 270名
上場 無し
事業内容 当施設は南池袋にて在宅復帰を目指す利用者様に対して、介護や医療、リハビリサービスを提供している介護老人保健施設です。
利用者やスタッフと明るくコミュニケーションをとる気持ちを大事にしています。働く環境が良くならなければ、
質の高い介護はできないという理念のもと、職員のホスピタリティ向上に注力することで、利用者様に質の高いサービスを提供しています。

最終更新日:2024/11/22
掲載終了予定日:2025/11/16

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