ケアサポートしののめ（大阪府）のヘルパー（訪問系）の求人（正職員）│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

■通勤手当（上限なし）
■住宅手当(2万円を上限に家賃の10%を支給)
■家族手当(18歳未満の子供がいる場合、一人目1万円、二目7千円、三人目以降1人あたり5千円を支給。※一人目が高校を卒業した時点で二人目が一人目と順に繰り上がります)
■職務手当(1.5万円～8万円)
上記の各種手当のほか、下記のような支給項目があります。
■深夜勤務割増（1.25倍）
■日祝割増（1.25倍）
■年末・年始割増（1.5倍）
■残業全額支給

週5日勤務
週40時間未満の時短勤務を希望される場合は、その時間数に応じて週4日以下も可能です。

勤務時間　9時～18時
　曜日ごとに勤務の開始・終了時刻は変動します。※勤務開始が朝の起床支援、勤務終了が夕方の外出や家事など支援先に直行や直帰することがあるためです。
休憩時間　1時間

深夜勤務　18時間～翌日9時
休憩時間　2時間　（実質の仮眠時間は4時間前後）
※標準シフトでは週1回（曜日固定）となります。深夜勤務の開始時刻や終了時刻は、週間のシフト全体をふまえ、職員ごとに変動します。
　健康面、家庭の事情等で深夜勤務ができない場合は、日勤のみのシフトとなります。

　1カ月単位の変形労働時間制
　（週実働40時間）

※原則、残業はありません。残業を希望する人のみにお願いすることになります。当然、残業となった場合は全時間支給します。

完全週休二日制　（職員の希望をふまえ、職員ごとに異なります）
夏季休日、冬季休日（計6日）
年間休日　110日
有給休暇、産休・育児休暇制度、子どもの看護休暇、介護休暇制度
※有給休暇は100％取得を推奨

試用期間なし　
各種社会保険完備
退職金共済加入
奨学金返還支援制度あり
　　(入職後5年間。1万円/月）
短時間勤務制度あり
資格取得支援制度あり
健康診断（年1～2回）
ストレスチェック実施
産業医による面談
職員表彰制度あり
レクリエーション（運動会、バーベキューなど）あり

教育制度
入職1年目は、座学と実際の介助の演習を交えながら、当協会が目指す「自立支援のあり方」を通年で学んでいただきます。また、2年目以降も同様ですが、利用者の担当をするにあたっては、新任者が担当できるようになるまで現任者に同行した実地での研修を行います。（概ね週1回ペース、1～3ヶ月で実地の研修を終えてから担当していただくことになります）
より良い支援が行えるように、全職員対象に月ごとにテーマを変えた月例の研修を行っています。また、年2回はアルバイトスタッフを含めた研修を行ったり、年数回は勤務時間内で外部の研修の機会に参加してもらったりしています。

スキルアップ・キャリアアップ
介護福祉士の資格取得を希望する職員には、事務所勤務時間での学習の奨励、介護福祉士登録後には、受験料や登録料相当を報奨金として支給。（なお、受験にあたって義務化されている実務者研修の受講料は、社会福祉法人に勤める職員向けの公的制度を活用し、自己負担なしで受講できます）
また、強度行動障害支援者養成研修など各種障害者支援の資格取得についても勤務の一環で受講することで、スキルアップ、キャリアップができます。
年2回のキャリアップについての面談の機会を設け、目指すべきキャリアの明確化がはかれます。

10名

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適性検査と面接

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