6件
18歳以上の知的障がい者で利用希望者の方を対象に、日常生活の援助、日中活動の支援等を行っております。職員全員が社用スマホを活用し、迅速に連絡・対応を行っております。また、看護師夜勤を実施し、日中~夜間のトータルサポートの充実を図り、利用者様がその有する能力に応じ、利用者様個々が安心、安全に日常生活を営むことが出来ることを目的としております。 第三者委員:オンブズマンを活用しながら、利用者様の個人の尊重を図り、情緒の安定、健康管理、身体機能の発達、身辺の自立、社会適応能力等の向上を目指しています。またご家族や地域社会の住民と開放的は交流を通して連携を図り、利用者様自らが幸福を目指すための支援サービスを誠実に、一貫性を持って行っている施設です。 利用者様一人一人の笑顔のための支援チーム/職員一人一人の目標実現のための組織づくりと心・体・技のバランス維持
未経験、ブランクがある方もOKです! 残業もなく有休も取りやすい職場なのでワークライフバランスも充実します!
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、系列施設として小規模多機能ホームを運営しています。 特別養護老人ホームはユニットケア型施設として開設し、入所60床、ショートステイ20床で運営されています。 利用者様、そして地域に開かれた施設としてお役に立てるように施設を上げて努力しています。 当施設で働く職員にとっても安全で長く働くことができるよう、健康増進、より安全に働くことができる職場環境の構築を目指しています。
特別養護老人ホーム瑞光園は昭和54年に開設し、長い歴史の中でご利用者様の援助の在り方を模索し続けてきました。利用者にとってあるべき質の高い援助は、一方において職員の職場環境や風土に大きく左右されることを念頭にライフワークバランスを重要視しています。 新採用職員はエルダー制による指導を行い、新採用者研修は階層別研修を設定して、その個人にあった内容と進捗管理を行っています。無理なく自分のペースで成長してゆくことを目指します。 青森県介護サービス事業所認証評価制度を制度開始第一回目に認証され、また女性の職員が多いことからも子育て支援くるみんマークもいただいております。 サービス残業は厳しくチェックされてゼロを目指しています。 ICTの活用でペーパーレス化を目指し、書類のやり取りはパソコン上でやり取りが行われ、印鑑制度は徐々に廃止に向けて進んでいます。 職場では持ち上げない・引きずらない、ノーリフティングケアは介護保険制度以前から取り組んでおり、腰痛防止ベルトの支給などで職員の腰痛防止に取り組んでいます。 自分のキャリアパスを描いてそれを目指すことを支援するための研修制度や資格取得支援制度なども整備されており、そうした制度を積極的に活用して常に自分を作り続ける人を求めます。無資格未経験者でもこうした制度を活用して資格を取得している人も数多くいます。 求める人材は自己目標を明確に持っている方、自分を高めるための目標を見失わない人です。