千葉県千葉市若葉区にある施設│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

ケアサポート株式会社一都三県に全34拠点、在宅型をメインにデイサービス・ショートステイ・グループホーム等の介護施設を運営している会社です。 ケアサポートわかばは、JR総武本線都賀駅より徒歩16分程の場所に位置しています。サービスはデイサービスとショートステイの2つの事業所があり、開設より12年目になります。 デイサービスは定員35名、日曜定休です。 ご利用者様が楽しんでいただけるようなレク・体操を実施するだけでなく、定期的な季節のイベントも実施しています。 ☆ケアサポートわかばの特徴☆ ・働くスタッフの声：パート・正社員問わず職員同士の距離が近いところです。休憩時間や業務後に声を掛けて下さる方が多い印象です。夏場は、熱中症に気を付けるよう声を掛けてくれたり困っていることが無いか聞いてくれたりします。上司も職員のことをよく見て気にかけてくれています。 【ケアサポートはどんな社風？】 ☆感謝の気持ちを伝え合う社風があります。 施設によっては日々の「ありがとう」を一言サンキューカードとして張り出し、お互いを承認し合うような取り組みを行なっている拠点もあります。 「人を大切にする」というベースの考え方がケアサポートにはあらゆるところに散りばめられています。 ☆社員のやってみたい！を受け入れてくれる環境 社員の挑戦したいことに挑戦させてくれる風土はどの拠点にもあります。現場の中でやってみたいことを提案することができ、上長・同僚が後押し・サポートをしてくれます。その環境の中で女性職員でも産休・育休経て実際にキャリアアップしています！

ご利用者様の自宅で一人で介護をする自信がない。 初めてのサービス時ヘルパーは誰しもそう思っています。 初めては一人ではなく先輩ヘルパーが同行します。それでも不安なら再度、もう一度と研修は受けられますし、一人でサービスに行くようになった後も不安があれば、責任者がサービスに同行しアドバイスももらえます。 自分のペースで業務を覚えてくださればそれでいいのです。優しい先輩たちがあなたを待っています。

ケアサポート株式会社一都三県に全34拠点、在宅型をメインにデイサービス・ショートステイ・グループホーム等の介護施設を運営している会社です。 ケアサポート寿クラブは、千葉モノレール小倉台駅より徒歩12分程の場所に位置しています。サービスはデイサービスとショートステイの2つの事業所があり、開設より3年目になります。 デイサービスは定員35名、日曜定休です。 ご利用者様が楽しんでいただけるようなレク・体操を実施するだけでなく、定期的な季節のイベントも実施しています。 ☆ケアサポート寿クラブの特徴☆ ・働くスタッフの声：信頼できる上司や同僚がいますので、困ったときは相談をしやすい環境です。皆どうすれば、より良くなるかを考えて下さるので気持ちよく働くことが出来ています。また、１人で考えるのではなく、チームで対応して下さるのでありがたいです。 【ケアサポートはどんな社風？】 ☆感謝の気持ちを伝え合う社風があります。 施設によっては日々の「ありがとう」を一言サンキューカードとして張り出し、お互いを承認し合うような取り組みを行なっている拠点もあります。 「人を大切にする」というベースの考え方がケアサポートにはあらゆるところに散りばめられています。 ☆社員のやってみたい！を受け入れてくれる環境 社員の挑戦したいことに挑戦させてくれる風土はどの拠点にもあります。現場の中でやってみたいことを提案することができ、上長・同僚が後押し・サポートをしてくれます。その環境の中で女性職員でも産休・育休経て実際にキャリアアップしています！

ケアサポート株式会社一都三県に全34拠点、在宅型をメインにデイサービス・ショートステイ・グループホーム等の介護施設を運営している会社です。 ケアサポートわかばは、JR総武本線都賀駅より徒歩16分程の場所に位置しています。サービスはデイサービスとショートステイの2つの事業所があり、開設より12年目になります。 ショートステイは1フロア定員10名の2フロアの造りです。過ごし方はそれぞれになりますので、1人1人とコミュニケーションを大事にしながら、また来たくなるような環境づくり、日常生活をサポートしています。 ☆ケアサポートわかばの特徴☆ ・働くスタッフの声：パート・正社員問わず職員同士の距離が近いところです。休憩時間や業務後に声を掛けて下さる方が多い印象です。夏場は、熱中症に気を付けるよう声を掛けてくれたり困っていることが無いか聞いてくれたりします。上司も職員のことをよく見て気にかけてくれています。 【ケアサポートはどんな社風？】 ☆感謝の気持ちを伝え合う社風があります。 施設によっては日々の「ありがとう」を一言サンキューカードとして張り出し、お互いを承認し合うような取り組みを行なっている拠点もあります。 「人を大切にする」というベースの考え方がケアサポートにはあらゆるところに散りばめられています。 ☆社員のやってみたい！を受け入れてくれる環境 社員の挑戦したいことに挑戦させてくれる風土はどの拠点にもあります。現場の中でやってみたいことを提案することができ、上長・同僚が後押し・サポートをしてくれます。その環境の中で女性職員でも産休・育休経て実際にキャリアアップしています！

ケアサポート株式会社一都三県に全34拠点、在宅型をメインにデイサービス・ショートステイ・グループホーム等の介護施設を運営している会社です。 ケアサポート寿クラブは、千葉モノレール小倉台駅より徒歩12分程の場所に位置しています。サービスはデイサービスとショートステイの2つの事業所があり、開設より3年目になります。 ショートステイは1フロア定員10名の2フロアの造りです。過ごし方はそれぞれになりますので、1人1人とコミュニケーションを大事にしながら、また来たくなるような環境づくり、日常生活をサポートしています。 ☆ケアサポート寿クラブの特徴☆ ・働くスタッフの声：信頼できる上司や同僚がいますので、困ったときは相談をしやすい環境です。皆どうすれば、より良くなるかを考えて下さるので気持ちよく働くことが出来ています。また、１人で考えるのではなく、チームで対応して下さるのでありがたいです。 【ケアサポートはどんな社風？】 ☆感謝の気持ちを伝え合う社風があります。 施設によっては日々の「ありがとう」を一言サンキューカードとして張り出し、お互いを承認し合うような取り組みを行なっている拠点もあります。 「人を大切にする」というベースの考え方がケアサポートにはあらゆるところに散りばめられています。 ☆社員のやってみたい！を受け入れてくれる環境 社員の挑戦したいことに挑戦させてくれる風土はどの拠点にもあります。現場の中でやってみたいことを提案することができ、上長・同僚が後押し・サポートをしてくれます。その環境の中で女性職員でも産休・育休経て実際にキャリアアップしています！

＜すべての人が笑顔で過ごせる介護施設を目指して＞ 令和３年４月に特別養護老人ホーム若葉いこいの里は、みつわ台総合病院の東側に位置する穴川インター近くの若葉区若松町にOPENいたします。 全室個室ユニット型80名定員に、全室個室ユニット型20名定員の短期入所施設が併設されます。 当施設には、広い地域交流室を設置する予定で、地域活動やボランティア活動をされる方の支援、地元小中学校をはじめとする学生さん達との世代間交流、地域住民の方たちとの交流の場として積極的に活用し、街に開かれた施設づくりを目指して参ります。地域との関わりを大切にし「地域を笑顔にする」ビジョンの実現に向けた取り組みを行って参ります。 若葉いこいの里をご利用になるお客様、働く職員、そして地域の皆さまの幸せを願い、若葉の地に根差した介護サービスを提供して参ります。

「アビタシオン若葉」は、自立の方から介護を必要とされる方まで、 幅広い方にご入居頂ける住宅型有料老人ホームです。 閑静な立地とゆとりの居住空間、安全とプライバシーに配慮した全個室、 厨房スタッフが提供する「旬」の食事、四季折々の行事などがあり、 ご入居者様に快適で豊かな毎日をお過ごし頂けるホームです。 また、介護が必要な方には、ホームに併設する介護保険事業所やご希望の介護事業所を通じて、必要に応じた介護サービスをご利用頂けます。 私たちは「若葉」という名前の通り、いつも新鮮な気持ちでご入居者様に接し、ひとつひとつの出会いを大切にしながら、ご入居者様と心と心が通い合うあたたかい関係を築くことを心から望んでいます。

ベストサポートは、2011年に児童デイサービス「バンブーアイランド」という事業所から始まりました。今年で、10年目に入る事業所です。目の前の利用者さん、そのご家族からニーズに応え、2015年には、児童のトータルサポートセンターを完成させました。その後、地域の方や都賀で活動されている方との出会いや、繋がりも増えました。そういった出会いもり、「みんながつながり支え合える社会」を理念とし、地域づくりにも力を入れています。そして、2019年に拠点をもう一つ増やし、障害を持たれた児童から成人の方までの支援が出来る体制を整わせ、また、より都賀の町を盛り上げられる形を作っています。

更科ホームは、長期９０床、ショート２０床、計１１０床の従来型特養です。施設環境としての大きな特色は、すぐ隣に主治医のいる協力病院があり、体調に変化があればすぐに受診できる環境であること。特養は医師が常駐していませんが、隣の敷地に協力病院があることは、強みです。労働環境としての特色としては、介護職員の心身労働負担軽減の為、適宜体制の見直しや調整を行っていることがあげられます。夜間帯の職員配置を増員、各フロア職員１名にはならない環境とし、新卒職員、未経験での入職職員らの不安を軽減し安心して働ける環境を整備しました。また、時間差勤務シフトにより、日々の通常業務における残業はありません。それにより、家庭と仕事のライフワークバランスが保ち易くなりました。前年度の介護課の有給平均取得日数は１６．２日。月の９公休に加えて有休を月に１～２日取得、有休を交えた希望休で旅行等プライベートな時間の充実が可能です。令和３年には、入居者へのより良いケア環境となるよう、職員にとってもより働きやすい環境であるよう、施設体制を整備しました。経管栄養の方、医療依存度の高めな方々を看護師の目が届きやすい１階フロアにて対応、加えて生活自立度の高めな方も１階で対応し、ご自身のペースで過ごしていただけるよう努めています。また、自立支援に向けた取り組みにも力を入れています。２階には、認知症を有する方々が多く生活されており、職員配置を厚くすることで対応や見守りの強化に努めています。 職員入職時は、マンツーマンで指導担当が付き、仕事に慣れてもらいます。順を追って各シフトに入り、５～６ヶ月かけて全シフトを出来るよう教育します。「入所された時よりも元気になっていただく」、それには色々な形があります。職員の介助のもと移動移乗されていた方がご自身で出来るようになる、ベッド上でオムツ交換だった方がトイレで排泄できるようになるというように、身体的にアップしていく方もいれば、発語がなかった方がしゃべるようになる、無表情だった方が笑う等、気持ちの面で変化が出てくる方もいます。大変なこともありますが、そんな変化をうれしく思いつつ、入居者の皆さんからの何気ないひと言に喜びを感じられる、それが介護職員としてのやりがいになっています。