東京都大田区にある施設│マイナビ福祉・介護のシゴト

心身の発達の遅れや偏り、またその疑いのある乳幼児を対象に、早期発達に必要な支援を行い基本的な自立や社会性を育むことを目的としています。「乳幼児への支援」と合わせて「保護者との連携・支援」「関係機関との連携」「地域とふれあう施設づくり」を大切にしています。 「主な事業内容」 〇相談支援事業　必要に応じ発達評価を行い、適切な支援方針を作成します〇地域支援事業　地域で安心して生活を営むことができるよう、関係機関と連携をし、期間や家庭に対する支援を展開（園訪問、後援会・講習会の開催等） 〇早期発達支援事業（児童発達支援センター）小集団での生活や活動、個別支援を通じ基礎となる人間関係を築ながらお子さんの成長・発達を支援します。 〇児童発達支援事業（親子通所）　親子ともに通所し、集団での活動や個別支援を通じお子さんの発達を支援します。 〇外来訓練　心理士・言語聴覚士・作業療法士等による個別指導やグループ指導を行っています 〇自由来館事業　保護者同伴で遊びを通じて子育てに必要な助言をします。　　　　

大田区内に住む知的障がい及び身体障がいのある方に対して、日中活動の場を提供し、日々の生活の充実を目指しています。また、地域での社会自立を目指して、生活、作業、健康、余暇等の支援を行っています。 ALL OTAの精神を持って、大田生活実習所のみではなく、他事業所、他機関と連携を図り、利用者・家族が住み慣れた地域での生活を継続していく事や利用者、家族、職員が一緒に将来に向かって進んでいく事ができるよう、一時的な幸せではなく、継続的な幸せを目指して支援しています。利用者、家族、職員、誰もがチャレンジできる環境が大田生活実習所の魅力の一つです。

当施設では中途⼊職の職員にも必ず先輩が付き、マンツーマン体制で仕事に慣れていってもらいます。⼊職し常勤職員として経験を重ね、リーダーとして⼈材育成に携わることも。また転職者の場合には前職の経験から活かせるものがあればどんどん実⾏してもらっています。当施設独⾃のユニークな取り組みも⾏っており、新卒・中途・中堅職員が⼀緒になり「先輩インタビュー」を⾏っています。「どうやったらこの業務をうまくできるのか︖」「辞めたいときにどうやって乗り越えたのか︖」そんな直球の質問を先輩に投げかけ、記録に残していき、そのアドバイスを新しい⼊職者が継承していきます。介護の仕事はハードな⾯ばかりが強調されがちですが、当法⼈や当施設の職員は私⽣活も充実させている⼈が多いです。勤務後にトレーニングジムやフットサルに通ったり、アミューズメントパークに⾏ったり時間の使い⽅様々。シフト勤務だからこそ朝や夜の時間を有効活⽤することができます。⼦育て中の職員の中には、2⼈の⼦どもがおり、上の⼦の少年野球の練習を⾒てから出勤する⽇があるというスタッフも。いろいろな意味で余裕を実感している職員が多いのが、当法⼈や当施設の他にはない魅⼒だと思います。質の⾼い介護を提供している背景には、このような⽣活のゆとりも影響しているのかもしれません。介護職への消極的なイメージを払拭するために「伝えること」が当施設のテーマ。先輩インタビューもその⼀例ですが、介護ってじつは素敵な仕事だよと職員⾃ら伝えられるよう、みんなでよい働き⽅ができよう努⼒をし続けている施設です。「もしかして、介護もありかも…」そう思ってもらえる介護の現場をこれからも⽬指しています。

ケアホーム千鳥は、平成医療福祉グループ　社会福祉法人　兵庫福祉会が平成30年４月に開設した特別養護老人ホームです。 明るく家庭的な雰囲気を目標にし、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、地域に根をおろしたサービスの提供を目指していきます。 リハビリテーション活動等の充実に努め、入所者個人に即したメニューを用意し、選択して参加できる体制を作ります。また、日々の生活の中で個別ケアに重点を置くことで、入所者さんのQOLの向上、ADLの低下防止を図り、サービス提供を行っていく方針です。心癒される暖かい施設を一緒につくりあげていきましょう。 ＜平成医療福祉グループについて＞ 約30年前の創業以来、私たちは一貫して高齢者に対して専門的な医療の提供を続けてきました。高齢者の身体は様々な点において若い人たちと異なるため、若い人と同じ治療法ではうまくいかないことが多いのです。治療指針のない高齢者医療の世界で私たちは最良の治療を目指して30年間努力し、ノウハウを積み重ねてきました。 世界一の超高齢社会である我が国で、高齢者医療・福祉のパイオニアとして現在では25病院、70介護施設を運営し、約10,000名以上が働く医療福祉グループとして成長を続けております。 当グループは『絶対に見捨てない』を理念に掲げております。 『絶対に見捨てない』とは、誰かが助けを求めていたら必ず手を差し伸べる姿勢のこと。 患者さんの気持ちに寄り添いながら、「患者さん・利用者さんが望むこと」をどうしたら実現できるか、職種を問わず、様々な人と意見を交えて考え、実行すること。 自ら「助けてほしい」と声や態度で伝えるということが出来ない患者さん、利用者さんも多くいらっしゃいます。 職員ひとりひとりが「患者さん・利用者さんからの助けて欲しいという想い」を察知し、実行に移すことができる組織を目指しています。 ケアホーム千鳥は・・ ■介護職員初任者研修 全額免除！ ■無料託児所完備！ ■最寄り駅より徒歩５分の好立地！ 未経験の方でも丁寧な指導・研修をご用意しておりますのでご安心下さい♪ また経験者の方は、これまでの経験を還元し、私達と一緒に利用者様にご満足いただける施設を作っていける方をお待ちしております☆

■法人理念 「未来への創造　～歴史を紡ぎ、“今” に挑戦する～」　地域の善意と情熱を礎に歩き始めたときの「想い」「価値」を大切にし、地域に真心と心温まる笑顔を届けてまいります。そして、多様化する「今日的課題」に常に挑戦し、すべての人が「私らしい豊かさ」を実現できる成熟社会の創造に寄与し、未来への道を切り拓いていきます。 ■事業概要 １９６２年（昭和３７年）の設立以来、５８年の歴史と豊かな経験のもと、大田区内で３４の総合的な高齢者福祉事業を展開しています。 ・区からの指定管理を受けた特別養護老人ホーム・高齢者在宅サービスセンター・地域包括支援センター・軽費老人ホーム・介護予防事業所などの運営。 ・法人独自としての各種施設（養護老人ホーム・特別養護老人ホーム・高齢者在宅サービスセンター・居宅介護支援事業所・訪問介護）の経営、介護職員初任者研修など。 社会福祉法人池上長寿園は、 『キャリアをデザインできる社会福祉法人』として、各職種の職員一人ひとりが、人生における「仕事」について自分らしくデザインすることができるよう、研修プログラムを準備し支援します。経営（マネジメント）への参画・専門職（スペシャリスト)・教育担当者など、それぞれの分野でキャリアを重ねた先輩の姿を間近で見ることにより、３年後、５年後、１０年後に「なりたい自分」をイメージすることが可能となり、一人ひとりが自己実現に向けて安心して働くことができます。 また、介護の仕事はよくわからないし資格や専門的知識がない・・・、でも、何より施設やサービスをご利用頂く方々・ご家族・地域の方々の「気持ち」をくみ取れる「心」を持っている方を、心強い先輩たちの指導・頼もしい仲間の応援で、「思う心」を大切に育てます。 みんながみんなを支えあう、そんな風土が強く根付いている「池上長寿園」には、未来に向かい、それぞれがエキスパートへの道を拓いていける環境があります！

<サンケイビルウェルケアのご紹介> 　目玉のマークでお馴染みのフジサンケイグループ(株式会社サンケイビル)の100%出資の子会社です。サンケイビルウェルケアは、関東に4施設、有料老人ホームを展開。ご入居者の自立支援に全力で取り組んでいます。 <ポイント> ◆自立支援介護の実践による口コミで常に満床の施設です ◆充実の研修ラインナップ! 　本気で取り組む自立支援には、スタッフのスキルアップは欠かせません! 　入社研修、自立支援介護研修、北欧海外研修など多数あります ◆職場環境の従業員満足度95%!! ◆バースディ休暇の導入 ◆充実した福利厚生制度♪サンケイグループの福利厚生制度も利用可 「Value aging（バリュー・エイジング）」 【昨日より今日を元気に】【今日より明日を元気に】をキーワードに、自立支援介護を軸とした独自の運営を進めております。 入居者様を元気にし、本来あるべき姿を取り戻し、社会とつながる介護を提供したいと考えています。 スタッフが仕事上で大切していること~1位:笑顔　2位:共感　3位:誠意~と非常にモチベーションが高い活気のある職場です。 ウェルケアガーデン久が原 は 　東急池上線「久が原駅」、「千鳥町駅」より各徒歩17分 　東急東横線「田園調布駅」、JR京浜東北線「蒲田駅」、「大森駅」からバス　 　「久が原特別出張所前」下車　徒歩2分の施設です。

当施設では中途⼊職の職員にも必ず先輩が付き、マンツーマン体制で仕事に慣れていってもらいます。⼊職し常勤職員として経験を重ね、リーダーとして⼈材育成に携わることも。また転職者の場合には前職の経験から活かせるものがあればどんどん実⾏してもらっています。 介護の仕事はハードな⾯ばかりが強調されがちですが、「ありがとう」の一言がこんなにも”うれしい”と実感できるのもこの仕事ならではのもの。 また、当法⼈や当施設の職員は私⽣活も充実させている⼈が多いです。勤務後にトレーニングジムやフットサルに通ったり、アミューズメントパークに⾏ったり時間の使い⽅様々。シフト勤務だからこそ朝や夜の時間を有効活⽤することができます。⼦育て中の職員の中には、2⼈の⼦どもがおり、上の⼦の少年野球の練習を⾒てから出勤する⽇があるというスタッフも。いろいろな意味で余裕を実感している職員が多いのが、当法⼈や当施設の他にはない魅⼒だと思います。質の⾼い介護を提供している背景には、このような⽣活のゆとりも影響しているのかもしれません。介護職への消極的なイメージを払拭するために「伝えること」が当施設のテーマ。介護ってじつは素敵な仕事だよと職員⾃ら伝えられるよう、みんなでよい働き⽅ができるよう努⼒をし続けている施設です。「もしかして、介護もありかも…」そう思ってもらえる介護の現場をこれからも⽬指しています。