全国にある施設│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

茨木市にある介護付有料老人ホームです。 介護付有料老人ホームの名称の『プレザン』は、フランス語で「たのしい」の他、「気持ちの良い」「魅力的な」「快適な」などの意味を持ちます。ケア21の介護付有料老人ホームは、ご入居者様に安心して日々の暮らしを変わらず継続していただくために、介護のプロフェッショナルであるスタッフが、笑顔とともに質の高いサービスを提供しています。 「プレザンメゾン」の『メゾン』は、「家」の意味を持ちます。我が家のような居心地の良い空間と安心安全で快適な暮らし、ご利用しやすい価格設定を両立した老人ホームを作り上げていきたいとの私どもの思いがつまったホームです。たくさんのご入居者様に心もからだも健やかに過ごしていただけるサービスをご提供しています。

お客様に自分らしく暮らしていただくため、ＡＬＳＯＫのサービスメニューであるみまもりから、在宅介護・施設介護の提供に至るまで、サービスのラインアップの充実を図り、誠実にお客様に寄り添います。

セントケア東京の各営業所は地域連携を大切に地域に根差した運営をしています。 各営業所は小さいですが、その分アットホームな雰囲気です。 スタッフについて 年齢：２０代～７０代 管理者：男性 男女比：4：6 パート比率：46％ ※２０２１年１２月の情報です。

お客様に自分らしく暮らしていただくため、ＡＬＳＯＫのサービスメニューであるみまもりから、在宅介護・施設介護の提供に至るまで、サービスのラインアップの充実を図り、誠実にお客様に寄り添います。

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【介護未経験の方から、子育て中の主婦（夫）、シニア世代まで、幅広く活躍できます！中途・転職者歓迎！！】 みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫！ ニチイの特長ご紹介します。 ［1］全国に活躍の場があります！　 ニチイには全国に介護拠点があります。だから今お住まいの近くでのお仕事探しはもちろん、引越先でもニチイで働く方が大勢います。 ［2］フルタイムはもちろん、短時間シフトでの勤務などさまざまな働き方が選べます。　 ご家庭の都合に合わせた働き方ができます。様々なシフトバリエーションがあり、週1回、または短時間でも働けるサービスもありますのでご相談ください。

★安心のフジサンケイグループの会社です★ 当社はフジサンケイグループで初めて介護事業を担う会社として2011年4月に設立された会社です。 「Value aging（バリュー・エイジング）」 【昨日より今日を元気に】【今日より明日を元気に】をキーワードに、自立支援介護を軸とした独自の運営を進めております。 入居者様を元気にし、本来あるべき姿を取り戻し、社会とつながる介護を提供したいと考えています。 スタッフが仕事上で大切していること ~1位:笑顔　2位:共感　3位:誠意~ と非常にモチベーションが高い活気のある職場です。 ウェルケアテラス氷川台 は 　有楽町線・副都心線「氷川台」駅徒歩6分の施設です。

【はぴね可児の特徴・強み】 ご入居者様・ご家族様に寄り添ったケアを目指しています。 それぞれのニーズや想いを聞き取り、『はぴね可児に来て良かった』と思っていただけるように日々努めています。 介護・看護スタッフも協働し、皆様が安心・安全に、そして楽しく過ごせるような環境をつくっています。 【施設長からのメッセージ】 『介護』は大変ではありますが、それ以上に楽しさややりがいがあります。 『はぴね可児』のスタッフはご入居者様おひとりおひとりのことを考え、その方がより良く過ごせるにはどうすべきか協働して支援をさせていただいています。 あなたの優しい心が活かせる職場として、わたしたち『はぴね可児』のチームの一員となり、一緒に働きましょう。 是非、お気軽にご応募下さい。

■直行直帰型なので、勤務のたびに事務所に立ち寄っていただく必要はありません。 ■週１回短時間の勤務でも大丈夫、家庭との両立も不安なくできます。 ■未経験・ブランクありの方、大歓迎！ ■ダブルワークも可能です。 ■土・日働ける方大歓迎、土日祝手当で収入もアップします。 ■実質０円で、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修を受講できる制度もあります。 ■制服（ユニフォーム）、訪問バッグ、エプロン、消毒セット一式、マスク等貸与あり。

東淀川区にある訪問介護事業所です。 ご家庭での生活でお困りのことは、私たちケア21介護スタッフにお任せください。ヘルパー2 級以上の資格を持ったスタッフが、真心こめてお手伝いいたします。 ご利用者様お一人お一人を尊重し、まごころと優しさのこもったサービスの提供をしています。

ケアサービスの居宅支援事業所ではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、「ケアマネジャーさんを一人にさせない！」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。 またテレワークも導入。2チーム制で交互の出勤体制を取り、勤務の半分は自宅でのテレワークとなっています。感染リスクを少しでも抑えるための取り組みではありますが、より柔軟な働き方を実現することで、特に子育て中のスタッフから喜ばれています。