全国にある施設│【マイナビ福祉・介護のシゴト】介護求人・転職情報

あたり前の暮らしサポートセンター内のメインの建物です。 利用者様が自分でやりたいこと、昔得意だったことを思い出して自由に活動できる場所です。歳を重ねて、昔のようにはできなくても大丈夫。 若者の知らない生活の知恵を若いスタッフや地域の皆さまにぜひご教授をお願いします。 布施屋に来れば、利用者さまが主人公。 いきいきと地域で生活を続けるお手伝いをします。

2021年10月に特別養護老人ホーム愛泉荘となりに、ユニット型個室の新施設がオープンするため新しい仲間を大募集します！ 今回は経験問わず、介護のお仕事に"興味・関心”をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。 知識やスキルは入社後にしっかり学べる体制を整えています。 手に職を付けたい未経験者、新しい環境で再スタートを切りたい経験者、どちらも歓迎です！！

ロイヤルホーム健都は、2021年8月にオープンしたサービス付き高齢者向け住宅です。 お仕事は施設内の入居者様に向けた介護業務全般をお任せいたします。 ご利用者様に「生きる喜び」のある住まいをお届けできるよう、スタッフ一同日々努力を続けています。 ・利用者様に寄り添った仕事がしたい ・プライベートも大切にしたい ・連携をはかりながらの仕事が得意 ・キャリアップしていきたい こんな方にぴったりの職場です◎ 一緒に働きませんか？ ご応募お待ちしております。

デコボコベースは 「人を幸せにする社会的価値のある仕事に就きたい」 「仕事を通じて社会貢献をしたい」 そんな熱い想いを持った20代、30代の若手が中心の職場です。 発達障害に悩む利用者様の支援を中心に、 全国100社以上のパートナー企業とともに 【1】障害児通所支援事業 【2】就労移行支援事業 【3】自立訓練事業 を全国225拠点(2023年4月時点)に展開しております。 今回はそんな本社の直営採用になります。 仕事内容 【夜勤・送迎なし／中途入社9割超】発達上の課題を抱える子ども達に、キッズファーストの小集団療育を通して成長をサポートする仕事♪ 具体的には 主に発達障害で悩む子どもたちを 幅広い業務を通じてサポートするお仕事です。 ■特性に応じた療育トレーニングの考案と実施 ■個別支援計画・成長記録の作成 ■保護者との連携・フィードバック ■役所・学校・病院と連携して地域で子どもを育てていく活動 ※お子様の送迎や単なる預かり業務は行っていません。 配属先の編成 【平均年齢34歳／男女比5:5】入社後は下記に配属となります。 ハッピーテラス 小学生から高校生の児童（障害児）を対象に 放課後等デイサービスによる障害児通所支援施設。 将来のキャリアパス 当社では0歳～64歳までの層を4つに分けて事業部で展開しております。 幅広い年齢層の発達障害者への支援を身に着けてもらうため、 事業をまたいだ研修や、勉強会にいつでも参加ができます。 また年2回異動希望調査を実施しており、キャリアチェンジや 教室でのキャリアアップも目指せる環境が整っています！ キッズファーストを理念とする療育プログラム 「好きを得意に、苦手を好きに」を目標にプログラムを実施！ ５割超の社員が発達障害学習支援サポーター資格を取得してい

利用者の大切毎日を共に過ごし、利用者本位のケアに努めます。 利用者の意思や家族の意向を大切にし、温かく穏やかな日常生活を送ることが出来るよう支援します。 社会情勢の変化を敏感に受け止め、利用者のニーズに合った施設の在り方を常に考えていきます。 専門性の向上を図るとともに、豊かな人間性の向上に努めます。 地域との結びつきを大切にし、地域福祉の推進に努めます。

●神辺ホームの特徴3選● 1　【ホスピタリティ】を大切に ご利用者様に対してももちろんですが、共に働く職員に対してもホスピタリティを持って接していることが神辺ホームの特徴の1つです。 ※ストーリー・現場の本音で紹介していますので、是非確認してみてくださいね！ 2　ご利用者様と職員の【関係が良い！】 しっかりと前向きに向き合っているからこそ、コミュニケーションが生まれいい関係でいることが出来ています。 前向きに向き合うってどういうことなのか、 下の特徴3で記載しますね。 3　「ご利用者様のことをご利用者様抜きで決めない」神辺ホームの【基本】 ご利用者様へのサービスの質の向上のために、職員一人ひとりが、この基本を大切にしながら、神辺ホームというチームの一員として自覚を持って行動できるよう、チームワークが発揮できる環境作りを行っています。 だから、ご利用者様との関係が良いんです！

当院は、郊外の緑豊かな環境にも恵まれ、長きに渡ってこの地で精神科医療に従事してきました。 最近のうつ病・認知症等、精神疾患患者の増加傾向から当院が果たすべき役割も変化しつつあります。 それらに対応する為、退院支援、訪問看護によるフォロー、 岩屋病院アルコール＆覚せい剤再発防止プログラム(IWARPP)、 就労支援といった社会参加を応援しながら医療提供に励んでいます。 今後も引き続き、地域に役立つ精神科医療を目指して、一層の充実を図っていきます。

設立29年目を迎える自立型の介護付有料老人ホームです。フロントでの様々な対応、天然温泉、専属トレーナーを擁するフィットネスルーム、隣接する医療機関での休日夜間対応など、安心・安全をご提供すると同時に、介護が必要になった際にも、信頼関係を築き上げたケアスタッフによる手厚いケアをご提供しております。 介護予防への様々な取り組みをはじめ、イベント・アクティビティも様々行っております。

利用者さまのお体の状態に合わせた部屋を用意し、専門スタッフが介護にあたります。医師・看護師・薬剤師・介護士・理学療法士・作業療法士・管理栄養士・調理師のチームケアで、安心で快適な毎日をご提供いたします。

柔らかな空気のように、まちの中にありたい。身近な相談ができる施設、地域に住むすべての皆様にご利用ご活用いただける施設です。 １．地域での生活がよりよいものとなるように提案していきます。 ２．たくさんのいろいろな方たちから愛される施設を目指します。 ３．地域での課題には住民の方たちと協働し積極的に取り組んでいきます。

2020年に新設された地域密着介護老人福祉施設です。リゾート感溢れるテラスや、おしゃれなカフェラウンジも併設している自慢の施設で、利用者様にはゆったりと豊かな時間を過ごしていただけています。 「ふれあい」「かたりあい」「みとめあい」「わらいあい」この4つを軸に利用者様へ愛を持って日々接しています。 職員は若手が多く、わきあいあいとしながら、時には厳しく切磋琢磨しながら働いています。 次世代のリーダー育成に力をいれており、早くから成長の機会があります。 スキルはもちろんですが、なによりも1人1人のチャレンジ精神を1番大事にしています。 あなたの実現したいこと、挑戦したいことを一緒に叶えましょう！

当園は、知的障がいを持った人たちの中でも、特に重度、最重度知的障がいを持った人たちへの支援を開園以来ずっと行ってきた施設です。「一般社会生活を送る上で、自分で選択したり、判断したり、決定することが大変不得手な傾向にある」とは、知的障がいと言われるこの人たちの障がい特性を的確に捉えた表現です。このような障がいを持った利用者の皆さんですが、私たちと同世代（同じ社会）を生きていく中で、心身共に健やかに生活していけるようになることを願ってやみません。 　 一人ひとりの個性を重んじ、協調性を養い、その人らしく生きることができるように、利用者個人個人が持っている能力を十分に発揮させ、今（現段階）よりも、少しでも社会的自立を目指せるように、また安心して、明るく、楽しく暮らせる安全な居住場所の確保と日中活動の場を提供できるように今日まで努力してきました。各利用者個々のニーズがどのようなものであるかに対し、可能な限り理解するように努め、その内容が充足できるように努めています。福祉の仕事は信頼が基盤です。利用者の皆さんの人格を尊重し、安心して施設生活を送ることができるように心掛け、その結果が家庭や地域への生活を可能ならしめることにつながっていくような施設づくりを今後とも継続し、創り上げていきたいと思います。

当院は蒲郡市東部の山腹に位置し、眼下に三河湾を望む風光明媚な環境に恵まれた高年齢層の医療・福祉に貢献することを目的とした慢性期医療を中心とした病院です。充実した諸設備およびスタッフ一同で入院患者皆様が快適な療養生活を送れることを目指しております。

私たちは、関西を中心に展開している高齢者住宅や有料老人ホーム スーパー・コートを運営している企業です。 グループ会社の「スーパーホテル」や社会福祉法人「聖綾福祉会」で培った「ノウハウ」「おもてなしの心」や 「介護力」でご入居者様に「感動」していただけるサービスをお届けするよう努めております。

「一重の里」は当法人では初めての全室完全個室、プライベート空間を重視したユニット型施設となっております。 おもいやりの心広く、深く利用者一人一人が自由に家庭での生活のように過ごせるようなユニットケアと科学的根拠に基くパーソナルケアに取組んでいます。私たちと一緒に働きませんか！

障害者福祉センターは昭和55年12月、在宅障害者の通所訓練施設として建設され、市内に居住する障害のある方が、地域の皆さんと相互理解と連帯を深めながら、センターの各事業を通じて、社会参加と自立を目指し、福祉の増進を図ることを目的として運営されてきました。平成29年4月より当法人が武蔵野市より指定管理を受託し運営しています。

子どもの年齢や発達段階に応じた活動の提供を通じて、個々の児童の支援に取り組んでいます。また保護者に対しても支援を行っています。

一人一人のご利用者様に寄り添った介護を心掛けています。心からの「ありがとう」にやりがいを感じます。

駅から近く、アクセスも抜群です。現場では、チームケアで取り組む社風あり、悩み事や困り事にも話し合いながら全員で取り組んでいます。

「安心できる介護を通して、地域の皆様と一緒に未来を創ります」を掲げている、医療法人社団創生会が運営する施設です。 アルテ石屋川はグループホームと有料老人ホームが同じ建物にある施設です。 有料老人ホームで、自分らしく過ごされる方、またその中で認知症を発症された方もおられ、切れ目ないケアを提供することを可能としています。 自分のライフスタイルに合わせた仕事をしたい方を応援！また、研修制度、資格取得支援制度も充実！ 「家庭の事情で夜勤が出来ない方」是非ご相談ください！ また、働きながら資格取得が出来る制度も充実！ご自身のスキルアップに是非活用ください！ 正職員登用も可能です！ 「今は夜勤が出来なくても、いずれは正職員として働きたい！」という方もお待ちしております。 転職する必要なく、同じところで、長く腰を据えて働きたい方、是非ご応募ください！

広い指導訓練室に全面に鏡があり、広いスペースの中で支援を行っています。個室の学習室あり集中して学習できる環境です。クッキングプログラム、ダンスプログラム、音楽プログラム、パソコンプログラム、アートプログラム、英語プログラムを行いお子さまへの支援を行っております。看護師が常駐しているので医療ケアにも対応できる施設です。 1.『支援内容』 細かなアセスメントの中から「支援として今何が必要とされてるのか」に常に焦点を集めてお子さまのペースにあった「スモールステップの学び・気づき・達成感」「自信」が得られるようにアプローチしていきます。 2.『完全送迎・時間対応』 ご自宅、学校への完全送迎を行っております。休日や長期休みなど可能な限りご利用者様の希望の送迎時間に応えられるように対応しています。 3.『イベント・レク』 遠方への外出レクでは、田植えや稲刈り動物園に水族館など、季節の行事に合わせてのレクやイベントを計画しています。ご家族参加のイベントも定期定期に開催しております。 4.『室内空間』 静かな空間で自分の好きなことが出来る個室空間も準備してます。全面鏡の壁があったり、ボルダリング、キッチンなどがあり様々なプログラムに活用しています。 5.『プログラム』 クッキングプログラム、ダンスプログラム、アートプログラム、パソコンプログラム、英会話プログラム、音楽プログラムなど日々違うプログラムの中でお子さまの可能性や自信、達成感など様々な角度から支援を行っています。

利用者の皆さんと地域とのつながりを大切にしながら活動し、皆さんが毎日笑顔で過ごしていただけるよう支援しています。 利用者さんと職員との距離が近く、利用者さんのやりたいことに対し、職員も一緒になって取り組んでいます。 つねに利用者さんの自己決定を尊重し、意欲を引き出すことができるような支援を心掛けています。 現場はいつも賑やかです。 ホームページ　　 https://shiratori-web.jimdosite.com/ インスタグラム shiratori.seikatsukaigo

浅羽デイサービスセンター 利用定員50名/日、平成9年開設 介護が必要になった高齢者の皆様に、可能な限り住み慣れた家・地域での生活を続けていただけるよう、日中施設に通っていただきながら入浴・食事機能訓練・レクリエーション・その他必要な援助をさせていただきます。 浅羽デイサービスセンターでは「自分でできる喜び　楽しみ　あふれる笑顔」という介護理念を掲げて、以下の3つの目標のもと運営されています。 〇残存機能を最大限に生かし　自立を目指したケアをする ○１人ひとりに耳を傾け　心満たされる空間づくりをする ○「また　来たい」と思っていただけるデイサービスになる 三宝会は私立ルンビニ保育園を認可保育所とする為に昭和５３年に設立されました。その後、昭和５７年に特別養護老人ホーム紫雲の園を開設した事を契機に高齢者福祉事業も数多く手掛け、デイサービス、居宅介護支援、地域包括、小規模多機能型居宅介護事業所を開設し、平成２４年度には紫雲の園４０床増床を行いました。今後、グループホームの開設を予定しており、事業規模は更に大きくなりつつあります。 三宝会では、福祉は人が人に対して行う究極のサービス業であるという考えのもと、現場での実践教育と並行して、随時外部講師を招いた全体研修会を実施しており、平成３０年度は「おもてなし研修」をシリーズ化して行っています。法人のキャリアパス制度は、必要な業務教育、資格要件、職務評価により上位等級への登用がなされる制度であり、職務に対する熱意が大きく反映される制度となっています。 人の役に立ちたいという思いがあり、介護される人の悩みを理解できる人を求めています。