マイナビ福祉・介護のシゴト
夜勤で幽霊に出会ったときは?夜勤とおばけの関係を解説します!

夜勤で幽霊に出会ったときは?夜勤とおばけの関係を解説します!

【回答者:伊藤 浩一】幽霊は良い存在?悪い存在?そもそもどういう存在なのか?


本日のお悩み

夜勤で幽霊に会ったことはありますか?
霊感のある同僚はけっこう会うようです。

全国の「介護職員」の求人を見る

幽霊は良い存在?悪い存在?そもそもどういう存在なのか?

伊藤 浩一

https://mynavi-kaigo.jp/media/users/14

茨城県介護福祉士会副会長 特別養護老人ホームもみじ館施設長 いばらき中央福祉専門学校学校長代行 介護福祉士 社会福祉士 介護支援専門員

ご質問ありがとうございます。
夜勤と幽霊のお話、何かと夏になると話題になりますよね。
私も同僚から聞き、ゾゾッとしたことや「もしや!」と思ったことはあります。
しかしながら、会ったことはありません。

そもそも幽霊とは?夜勤と幽霊の関係は?

ちなみに質問者さんは幽霊をどんな風にイメージされますか?
足のない人間の姿をしたものか?
ポルターガイストみたいに動くはずのない物がガタっと動いたり、音がしたりでしょうか?

「幽霊」を調べると
①死者の霊魂 ②死者が成仏できずにこの世に現すという姿
とあります。ここで疑問です。
幽霊は夜しか出ません。と書いていないんですよね。

でもなんか幽霊は暗闇、夜というイメージ。
私は、①②の定義からすれば日中出たって良いし、
その時間は幽霊さんの好きな時間で良いと思うんです。
太陽で溶けちゃうのはドラキュラだったでしょうか?

つまり、夜勤と幽霊の関係は「不安」と関連すると私は考えます。

全国の「介護職員」の求人を見る

お盆という、あたたかい風習

私は幽霊(死者の魂)を信じています。
実は、このお答えを書いている現在は8月15日でお盆にあたります。
私の田舎では、13日に「迎え火」を焚いてご先祖さまをお迎えし、16日に「送り火」を焚いてお送りします(この風習は地域によって違うんですね)。
なので13日はいつも親戚が集まって宴会でした(今はできませんが)笑

私はこの風習が好きです。
ご先祖様も楽しいほうが戻ってきやすいと思うんです。
そして、宴会を帰ってきたご先祖さまと楽しむ、不思議と本当にいるような気になりました。
これは怖いというより温かい感じですね。

そして、縁側のぼんやりとした提灯の暖色がそんな温かい雰囲気を更に演出してくれます。

夜勤で幽霊に出会ったときは

ということで、一つの考え方のご提案です。

私は、夜勤時、もしや!と不安に苛まれると
「幽霊はいて当たり前、いることに感謝、ありがとうございます」と言葉に出していました。

だってとても満足されて穏やかに旅立った方もたくさんいらっしゃいますよね。
きっとそんな方は暖かく見守ってくれてると思うんです。
そう考えるとなんか元気をいただき、夜勤をがんばれました。

もしよろしければ試してみてください。

それでも幽霊が怖いかたへ

「日勤のみ可」の求人を見る

「18時までに退社可能」の求人を見る


福祉・介護の求人を探す

この記事のライター

茨城県介護福祉士会副会長
特別養護老人ホームもくせい施設長
いばらき中央福祉専門学校学校長代行
NPO法人 ちいきの学校 理事
介護労働安定センター茨城支部 介護人材育成コンサルタント
介護福祉士 社会福祉士 介護支援専門員 MBA(経営学修士)

関連するキーワード


介護のお悩み 夜勤あるある

関連する投稿


介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

年次を重ね、教育担当や指導担当になり、心配な方も多いのではないでしょうか。また近年、Z世代との向き合い方が課題とされていたり、介護業界に多い年上の部下との付き合い方もやはり気になるのでは。この記事では、新人教育担当になった方にむけて、声かけの具体例やポイントなどを専門家が徹底解説します!【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

人材不足が問題視されている介護業界において、コミュニケーションはストレス軽減や、ケアの質の向上においてより重要となってきています。この記事では、コーチングのポイントや、そもそもコーチングとティーチングは異なるのか、介護現場ではどのように実践すればよいのかなどを専門家が解説します。【執筆者/専門家:後藤 晴紀】


介護現場の高齢者虐待はなぜ起こる?虐待の原因や職員個人ができる対策方法を解説!

介護現場の高齢者虐待はなぜ起こる?虐待の原因や職員個人ができる対策方法を解説!

介護現場における高齢者虐待。高齢者虐待防止法や身体拘束廃止未実施減算などさまざまな対策が行われているにも関わらず、虐待が発生してしまうのはなぜでしょうか。この記事では、介護現場で虐待が発生してしまう原因や、職員個人ができる対策方法について専門家が解説します。【執筆者/専門家:山本 武尊】


ヤングケアラーってなに?|周囲ができる支援策や本人のセルフケア方法を解説!

ヤングケアラーってなに?|周囲ができる支援策や本人のセルフケア方法を解説!

[2025年3月12日更新]家族にケアを要する人がいる場合に、大人が担うような家族の介護や家事などを行っている子どもや若者のことをヤングケアラーと言います。この記事では、ヤングケアラーとして悩みや不安を抱える方にむけて、周囲の方や本人ができるサポート方法を解説します!【執筆者/専門家:島田 友和】


介護施設の花粉症対策|これって花粉症?花粉症で悩む利用者さんにできる対応方法を紹介!

介護施設の花粉症対策|これって花粉症?花粉症で悩む利用者さんにできる対応方法を紹介!

毎年冬~春にかけて花粉症に悩まされる方も多いのでは。介護施設でもその悩みは同じはずです。この記事では、花粉症に関する基本的な事項を確認し、花粉症で悩む利用者さんに施設ができる対策方法を紹介します。【執筆者/専門家:後藤 晴紀】


マイナビ福祉・介護のシゴト 閲覧ランキング
【北海道・東北】
【関東・甲信越】
【北陸・東海】
【関西・中四国】
【九州・沖縄】

最新の投稿


第145話 「言葉の裏側」/ほっこり介護マンガ

第145話 「言葉の裏側」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

年次を重ね、教育担当や指導担当になり、心配な方も多いのではないでしょうか。また近年、Z世代との向き合い方が課題とされていたり、介護業界に多い年上の部下との付き合い方もやはり気になるのでは。この記事では、新人教育担当になった方にむけて、声かけの具体例やポイントなどを専門家が徹底解説します!【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護ドライバーとは?必要な資格や給与事情、仕事内容を徹底解説

介護ドライバーとは?必要な資格や給与事情、仕事内容を徹底解説

介護ドライバーとはデイサービスなどで利用者さんの送迎を行う運転手のことです。似た職種の介護タクシードライバーなどと混在されがちですが、必要な資格や業務内容などに違いがあります。この記事では、介護ドライバーとはどのような職種なのかであったり、具体的な仕事内容、給与事情、給与アップの方法などについて解説します。


生活支援員とは?仕事内容や給料事情、なり方について解説!

生活支援員とは?仕事内容や給料事情、なり方について解説!

障害者福祉施設で、利用者の生活をさまざまな形でサポートする生活支援員。無資格・未経験でも採用してもらえるケースが多く、他業種から転職しやすい職種です。主な仕事内容や平均給与など、生活支援員に関する基礎知識を解説します。


第144話 「質が大事」/ほっこり介護マンガ

第144話 「質が大事」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


マイナビ福祉・介護のシゴト
「マイナビ福祉・介護のシゴト」は、福祉・介護職に特化した中途、パート向け求人サイトです。
介護職をはじめ、福祉・介護業界に関連する職種の求人を掲載しています。
本当に自分にあった施設や事業所を、ご自身で手軽に探すことができるよう職場の雰囲気がリアルに伝わる情報を用意することで、適切なマッチングを実現していきます。
【職種から求人・転職情報を探す】