介護職の離職率はなぜ14.3%に低下した？その理由と今後の展望とは
介護職の離職率は低下しています。ではなぜ介護職の離職率は低下したのか？介護施設の働きやすさは今後二極化していく？！その理由と、専門家の見解、今後の展望について解説しています。【伊藤浩一】
介護保険制度変更のたび、事務作業に追われてうんざり…にならないための方法を解説します！
【回答者：大庭 欣二】国の動きに柔軟に対応しつつ、ぶれない軸を持つ
【介護の研修・勉強会】おすすめネタ12選！勉強会をする理由も考えてみよう
［2024年11月更新］介護施設で行う勉強会や研修のおすすめテーマを紹介します！研修テーマを考えるときは「何の研修をしようか？」ではなく、「なぜ研修をするのか？」を考えてみると、よい研修テーマ決めが行えます！ぜひ、思考のチェンジをしてみましょう。【執筆者：専門家／大庭 欣二・伊藤 浩一】
年上でプライドの高い部下、どう接したらいい？介護の専門家が、エピソードを交えて解決します。
介護業界のあるある「年上の部下」問題について、介護の専門家がエピソードを交えて解決します。魔法のことば、「教えてください」を使ってみませんか？尊敬の念を持って接しましょう！【回答者：伊藤 浩一 古畑 佑奈 平栗 潤一】
入浴介助でよくあるトラブルを防ぐために、大切なこととは？専門家が答えます！
「介助」と「作業」の違いや、専門家の失敗談とは？異性の利用者さんから、入浴介助中にセクハラをされたら？コロナ感染対策を取りながらの入浴介助に関するお悩み相談もご紹介します。【回答者：伊藤 浩一】
介護記録を電子化すべき？デメリットは？導入後の不満の解決法も紹介します
導入後に発生する不満の解決法を、職員目線と管理者目線で解説します。電子化という言葉の恐怖、そのイメージに囚われすぎてはいませんか？【回答者：伊藤 浩一】
介護主任に必要な3つの能力とは？常に板挟みという悩みを解決する2つの視点も紹介します
そもそも「主任」とは？介護主任の仕事内容は？介護主任になるのに必要な資格や条件は？「組織」と「個人」2つの視点から考える【回答者：脇 健仁 古畑 佑奈】
介護の「配置基準を4：1に」、専門家が賛成する理由3つを解説します
【回答者：伊藤 浩一】自分達が介護してもらう側になる時も想定した方が良い時期に来ています
有料老人ホームにおける「訪問介護」のコンプライアンス…サ責初心者のお悩み
【回答者：大庭 欣二】ご自身だけで抱えこまずに、上司との情報共有と想いの共有を。
介護施設がICT導入前に必ず考えておくべきこととは？専門家が解説します。
【回答者：大庭 欣二】ツールを導入しただけでは、何の効果も発揮しない。ICTの導入は「目的」でなく、「手段」であることを忘れずに！
管理職必見！職場の空気が殺伐としている時の対処法は？公認心理士が答えます
【回答者：島田 友和】みんなでつくる｢幸せ｣の職場！！
会議にケアマネが出席しない、ケアマネが相談に乗ってくれない…これって普通？
ケアマネとのかかわり方に関連したお悩みを、専門家が解決します！【回答者：大庭 欣二】かなり重たい事象であり、重たく受け止める必要があります
介護施設で働く理学療法士の仕事内容は？良い理学療法士とはどんな能力がある人？
【回答者：後藤 晴紀】リハビリについての専門性はもちろんですが、より良い人間関係の構築が重要です！！
転職したい、でもコロナ禍で見学に行きづらい…求職者にどう対応してくれるか？は施設選びの大事なポイント
【回答者：大庭 欣二】「見学対応」も働く施設を選ぶ大切な判断基準の一つです
新入職員に誤薬の怖さを理解してもらい、誤薬を防止するには？研修で伝えるべき3つのことを紹介します【回答者：伊藤 浩一】
ワクチンを受けたがらない介護職員に、どう対応する？ワクチンハラスメントについて考えます！
【回答者：伊藤 浩一】介護現場でワクチンを受けたがらない人への対応と、ワクチン接種を希望しない人への強制や差別「ワクチンハラスメント」について考えます。
SNS方式の電子記録で、施設長から指摘され公開処刑に…介護記録の電子化に伴う問題が起こった時は？
【回答者：伊藤 浩一】電子化の課題は、電子機器でなくコミュニケーション
施設での健康診断の日程、1日しかなくて休みの日に出勤…これって普通ですか？
【回答者：大庭 欣二】健診の日数設定は、事業者の考え方次第。良いやり方を対話から検討してみては。
まるで病室のよう…ずっと寝間着のまま居室で生活させる、看取りのような介護に疑問があります
【回答者：大庭 欣二】職場の仲間とじっくりと話をすることから始めてはいかがでしょうか。
感染症対策の行き過ぎで退職者が…職員も元気がなく、プライベートを晒すことに疑問も感じます。
【回答者：伊藤 浩一】強い規制への反動も注意。ポジティブリスクマネジメントという考え方も！
