傾聴していると看護師から叱責され…病院と施設の違いに戸惑います。
【回答者：平栗 潤一】「その人にはもう話しかけなくていい」のはなぜでしょうか？
職員の異動でミスが多発…新任ユニットリーダーにできる対応策は？
【回答者：大庭 欣二】マニュアルの工夫と良質なコミュニケーションで、更なるユニットの成長が期待できます！
新卒2年目、ご利用者様の怪我と長時間労働で疲れ果ててしまっています…
【回答者：大関 美里】介護の仕事とご利用者様を、大切に思うからこそ
「職員の異動や卒業を、利用者さんに伝えない」という施設の方針に納得できません
【回答者：大庭 欣二】3つの視点から考えてみて、職場内で対話をしてはいかがでしょうか。
龍の刺青、指が3本ない…そんな入居者さんを介護する気になれません
【回答者：平栗潤一】なぜその方に入居頂いたのか意図を確認してみてはいかがでしょうか。
利用者さんに依存される？転職先で、ケアへの考え方の違いに戸惑っています…
【回答者：大関 美里】先輩がその考えに至った「原因」「しくみ」に目を向けてみましょう
【回答者：大庭 欣二】まずは自分自身を一番大切に考えてください。
夜勤前に心がザワつくと看取りが発生したり…こんなことって皆さんにもありますか？
【回答者：古畑 佑奈】「経験知」がその人の感覚を研ぎ澄ますのかもしれません
利用者優先で職員を大切にしない経営者。そんな施設に転職しないためには？
【回答者：大庭 欣二】当たり前に職員さんを大切に考える事業所は増えています！
介護職の夜勤って、実際何をするの？具体的な夜勤中のスケジュールをご紹介します！
【回答者：古畑 佑奈】生活スタイルに合った働き方をぜひ探してみてください
【回答者：羽吹 さゆり】頻尿の原因と排尿パターンを分析する
47歳未経験、施設のにおいや音が不安で介護への再就職をためらっています…
【回答者：伊藤 浩一】自分を大事にできるテクニックも介護職の重要な要素です。
勤務管理をスタッフ同士で行うストレス。こういうとき、どうする？
【回答者：大庭 欣二】職場の「業務分掌」について、考えてみてはいかがでしょうか。
【回答者：伊藤 浩一】最大の感染対策は、感情に流されず、常に正しい情報、知識に立ち返りながら行動すること
介護未経験の社員が2ヶ月で退職してしまい…働き続けてもらうためには適切な育成計画を！
【回答者：後藤 晴紀】育成計画の見直しをしましょう！
利用者さんへの声掛けが上手くいかず叱責を受けます…介護職に求められていることとは？
【回答者：古畑 佑奈】声かけ前に必要なのは「観察」と「推測」かもしれません
私の顔を見ただけで暴言を吐く利用者さん。どう対処したら良いでしょうか…
【回答者：羽吹 さゆり】暴力・暴言の背景を探りましょう。
介護の資格、働きながら取得するなら？難易度や取得までの期間と、おすすめの資格もご紹介！
【回答者：後藤 晴紀】初任者研修と実務者研修、どちらも捨てがたい！(笑)
【回答者：羽吹 さゆり】自分の体調管理と、日勤との緻密な申し送りが大切
「LIFE」（科学的介護情報システム）って難しそう？背景や目的など、わかりやすく解説します！
【回答者：伊藤 浩一】LIFE（科学的介護情報システム）は介護新時代の扉を開ける鍵となる？
