【転職の時期】介護職の転職・入職時期はいつが最適？良いタイミングを理解しよう

事業所により、様々な背景があると思いますので、一概には言いづらい点がございます。回答者は小規模～中規模事業所の立場としてお答えいたします。

介護人材不足は、多くの事業所の共通課題として挙がっていると思います。
人材が不足しているところは一日でも早く、転職を希望している皆さまと出会いたいと思っているので、いつでも良いと考えます。その上であえて挙げるとすると4月、6月～7月、2月が良いでしょう。

4月は新卒者採用や異動などで、多くの事業所の体制が変化する時期です。
受け入れる職員も「これから一緒に働いてもらえるように一生懸命育てるぞ！」という気概を持って、新人教育担当者なども対応してくれます。新年度教育計画等に基づいてカリキュラムを実施すると思いますので、非常に受け入れしやすいためです。

6月は、4月に入職したかたの教育対応や異動などによる職場変化に、職員たちが慣れはじめるときです。

慣れないうちは、アクシデントやインシデントを起こさないように、細心の注意を払いながら業務を遂行しています。そのタイミングで入職者を受け入れるとなると、職員の負担感が強くなることが予想されます。
また、6月に新人を受け入れた場合、4月に入職した人とは指導内容のタイムラグが発生するため、こちらも職員の負担感につながることが考えられます。

そういう意味では、6月はちょっと落ち着いた時期なので、受け入れやすいかもしれません。

また、管理者の立場にある職員は、介護職員の給与を少しでも高くするために介護職員処遇改善加算の算定をしている事業所が多いと思いますが、その報告時期が6月～7月くらいです。
報告書類作成時には、改めて前年度の処遇改善内容を見直す機会となりますが、そのタイミングでの入職は、来年度の方針を考えたりする上で、とても良い判断材料になるでしょう。

2月は、年末年始休暇などの取得などで職員が手薄になりやすい時期が落ち着きます。
3月に入職した場合、年度末や決算（これは会社によりますが）時期なども重なると、慌ただしくなりがちです。

ただ、2月を検討される方は、ある程度職務経験がある方が望ましいと考えます。
新年度の体制に向けての即戦力として期待できる人材として受け入れる時期でもありますので、全くの未経験の方であれば、2月ではなく4月の方が、受け入れやすい傾向があると考えます。

以上が理由ではありますが、冒頭に述べた通り、一日でも早くみなさまと出会いたいというのが多くの事業所の本音だと思います。あまり気になさらずに、ご自身のタイミングを一番大切にして臨むことをおすすめいたします。

こちらも事業所の規模、年度決算月により変わってくると思います。
年度末の3月、年度初めの4月、新体制等で慣れない5月と考えますと、3月～5月+決算月というイメージです。

法人によって、年の一度の大きなイベントを催すなど事前に情報があれば、その時期でのお問い合わせは丁寧にされた方が良いかもしれません。
ぜひ、希望する事業所のホームページなどで情報収集をしておいてください。

これは、弊社での体感でしかありませんが、5月にハローワークからの応募が多かったです。おそらく年度末で契約終了された方が、雇用保険基本手当を受給しながら、求人活動された結果だと考えます。
（※あくまで、専門家・脇さんの事業所の場合の事例です）

ご参考になれば幸いです。