マイナビ福祉・介護のシゴト
転職したい、でもコロナ禍で見学に行きづらい…求職者にどう対応してくれるか?は施設選びの大事なポイント

転職したい、でもコロナ禍で見学に行きづらい…求職者にどう対応してくれるか?は施設選びの大事なポイント

【回答者:大庭 欣二】「見学対応」も働く施設を選ぶ大切な判断基準の一つです


本日のお悩み

転職を考えています。県外を検討しているのですが、コロナ禍なため施設見学に行きづらいです。
施設見学なしで応募は避けた方が良いでしょうか?

エージェント経由では募集を停止してるけど、法人サイトではまだ募集しているようで、自力で応募しようかと考えています。

相談者:まぐ さん

「見学対応」も働く施設を選ぶ大切な判断基準の一つです

大庭 欣二

https://mynavi-kaigo.jp/media/users/11

福岡福祉向上委員会 代表

県外での転職を考えているとのこと。
県をまたぐ移動も躊躇してしまう昨今なので、いろいろとお悩みであることも十分にお察しいたします。

施設見学に行きづらいと思う理由は?

まずは、確認です。
施設見学に行きづらいというのは、自分自身の感染を恐れてのことでしょうか。
それとも施設が求職者の見学を望まれないと考えられてのことでしょうか。

前者であれば、おそらく今現在もこの業界で働かれていること、優先接種でワクチンも打たれているであろうと推測します。
なので、転職をより成功させたいと考えるのであれば、見学依頼をしてはいかがでしょうか。
紙媒体やネット情報、口コミなど様々な情報はあると思いますが、施設に入り、自分の五感で感じることは、就職先を選択する上で大切だと思うからです。

ウイルス対策の価値観が合う施設を見極めるチャンス

その上で、後者だとどうしたらよいか。
私はこの時の施設の対応も、相談者さんが働く場所を選ぶための判断材料にしてみては?と思います。

コロナウイルスへの対応は施設により様々です。
「外部の方は完全にシャットアウト」という施設もあれば、コロナ禍になる前と同じような対応をされているところもあります。
どちらが正しくて、どちらが誤っているとは言えません。
相談者さんの介護や福祉の考えに、どちらが近いのかで判断されるといいと思います。

見学の代わりのプランを用意している施設も

そして、見学が不可である場合の代替プランを施設が準備しているかも確認し、これもまた判断材料にされるといいと思います。
「このゾーンまでは見学可能ですよ」というところもあれば、「webでの見学ならば可能ですよ」というところもあるでしょう。
求職者の気持ちにどれだけ寄り添った対応が出来ているかは、とても大切な部分だと思います。

求職者への対応も、職場選びの大事なポイント

施設側が、施設をより理解をしてもらったうえで、求職者に応募してほしいとどれだけ考えてくれているかは、採用されてからの職員としての働き甲斐を想像させてくれる貴重なポイントでもありますね。
通常時のような見学は無しだとしても、上記のような対応をしてもらえるのであれば、相談者さんも安心できるのではないでしょうか。

そして、それらも含めて総合的に判断をして、最終的にどこで働くかは自分自身で決断するのがよいと思います。

専門家への質問はこちらから!

この記事のライター

福岡福祉向上委員会 代表

関連する投稿


介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

年次を重ね、教育担当や指導担当になり、心配な方も多いのではないでしょうか。また近年、Z世代との向き合い方が課題とされていたり、介護業界に多い年上の部下との付き合い方もやはり気になるのでは。この記事では、新人教育担当になった方にむけて、声かけの具体例やポイントなどを専門家が徹底解説します!【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

人材不足が問題視されている介護業界において、コミュニケーションはストレス軽減や、ケアの質の向上においてより重要となってきています。この記事では、コーチングのポイントや、そもそもコーチングとティーチングは異なるのか、介護現場ではどのように実践すればよいのかなどを専門家が解説します。【執筆者/専門家:後藤 晴紀】


介護現場の高齢者虐待はなぜ起こる?虐待の原因や職員個人ができる対策方法を解説!

介護現場の高齢者虐待はなぜ起こる?虐待の原因や職員個人ができる対策方法を解説!

介護現場における高齢者虐待。高齢者虐待防止法や身体拘束廃止未実施減算などさまざまな対策が行われているにも関わらず、虐待が発生してしまうのはなぜでしょうか。この記事では、介護現場で虐待が発生してしまう原因や、職員個人ができる対策方法について専門家が解説します。【執筆者/専門家:山本 武尊】


介護職は誰でも受かるって本当?介護職の面接で落ちる人と受かりやすい人の特徴も解説!

介護職は誰でも受かるって本当?介護職の面接で落ちる人と受かりやすい人の特徴も解説!

介護職は誰でも受かると聞いたのにいざ面接を受けてみたら不採用…。そもそも介護職は誰でも受かるのか?面接で採用されやすい人とされづらい人の特徴も解説します!【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


春から介護職の方必見!入職前の1ヶ月でやるべきこととは?

春から介護職の方必見!入職前の1ヶ月でやるべきこととは?

春から介護職に入職予定の方も多いのではないでしょうか。わくわくする反面、不安もたくさんあることでしょう。この記事では、入職までの期間「何か準備したほうがよいことはあるのか」「やっておいたほうがよいことはあるのか」などの疑問に対し、実際の現場に携わる専門家の視点で解説します!【執筆者/専門家:大関 美里】


マイナビ福祉・介護のシゴト 閲覧ランキング
【北海道・東北】
【関東・甲信越】
【北陸・東海】
【関西・中四国】
【九州・沖縄】

最新の投稿


介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

介護職で新人教育担当に!新人職員、Z世代、年上の部下への声かけの例やポイントを紹介します!

年次を重ね、教育担当や指導担当になり、心配な方も多いのではないでしょうか。また近年、Z世代との向き合い方が課題とされていたり、介護業界に多い年上の部下との付き合い方もやはり気になるのでは。この記事では、新人教育担当になった方にむけて、声かけの具体例やポイントなどを専門家が徹底解説します!【執筆者/専門家:伊藤 浩一】


介護ドライバーとは?必要な資格や給与事情、仕事内容を徹底解説

介護ドライバーとは?必要な資格や給与事情、仕事内容を徹底解説

介護ドライバーとはデイサービスなどで利用者さんの送迎を行う運転手のことです。似た職種の介護タクシードライバーなどと混在されがちですが、必要な資格や業務内容などに違いがあります。この記事では、介護ドライバーとはどのような職種なのかであったり、具体的な仕事内容、給与事情、給与アップの方法などについて解説します。


生活支援員とは?仕事内容や給料事情、なり方について解説!

生活支援員とは?仕事内容や給料事情、なり方について解説!

障害者福祉施設で、利用者の生活をさまざまな形でサポートする生活支援員。無資格・未経験でも採用してもらえるケースが多く、他業種から転職しやすい職種です。主な仕事内容や平均給与など、生活支援員に関する基礎知識を解説します。


第144話 「質が大事」/ほっこり介護マンガ

第144話 「質が大事」/ほっこり介護マンガ

「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ~転職して、介護の仕事はじめました~」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ! 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。


介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

介護現場で活かせるコーチングとは?コーチングの活用方法やポイントを解説します!

人材不足が問題視されている介護業界において、コミュニケーションはストレス軽減や、ケアの質の向上においてより重要となってきています。この記事では、コーチングのポイントや、そもそもコーチングとティーチングは異なるのか、介護現場ではどのように実践すればよいのかなどを専門家が解説します。【執筆者/専門家:後藤 晴紀】


マイナビ福祉・介護のシゴト
「マイナビ福祉・介護のシゴト」は、福祉・介護職に特化した中途、パート向け求人サイトです。
介護職をはじめ、福祉・介護業界に関連する職種の求人を掲載しています。
本当に自分にあった施設や事業所を、ご自身で手軽に探すことができるよう職場の雰囲気がリアルに伝わる情報を用意することで、適切なマッチングを実現していきます。
【職種から求人・転職情報を探す】