介護職の給与・休暇・補助金、よくある疑問に専門家が答えます！

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■執筆者／専門家

山本武尊

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おかげさま社労士事務所代表元地域包括支援センター　センター長社会保険労務士、社会福祉士・主任介護支援専門員・介護福祉経営士1級・ファイナンシャルプランナー2級(AFP)・簿記3級

私は介護業界で働く皆さんから、日々多くのご相談をいただいておりますが、中でも「お金」や「休暇」に関する悩みは尽きません。

今回は特にご相談が多かった３つのご質問について、実務と制度の観点からお答えいたします。

質問１：処遇改善加算は時給に含まれていても問題ない？給与とは別にもらえるもの？

時給1200円で働いていますが、給与明細を見ると「処遇改善」がその時給の中に含まれていました。
処遇改善は給与と別にもらえるものではないのでしょうか？

■専門家の回答：給与に含まれていても法的な問題はない！

処遇改善に関するご質問は非常によくいただきます。

まず大前提として、「処遇改善加算」は事業所に対して国から支給されるものであり、事業所ごとに使い道を定める裁量がある仕組みです。特に2024年６月にこれまで複雑であった処遇改善加算の制度がシンプルに一本化されました。しかし根本的なルールは従来と変わらないものも多いというのが現状です。

さて質問について解説をします。
「処遇改善手当」として別途支給する事業所もあれば、基本給や時給に含めて支給するケースもあります。後者の場合、「時給1200円に処遇改善を含む」となっていても法的には問題ありません。むしろ就業規則や労働条件通知書にその旨が記載されていれば、明確に説明されているといえます。

ただし、実際には「処遇改善手当が見えにくい」「給与明細で分かりづらい」という不満は現場でも多く聞かれます。この処遇改善加算については、事業所は具体的に職員に周知をするということが求められるという大前提があります。これについては、支給実績の説明責任がありますので、気になる方は「処遇改善の金額内訳を教えてください」と尋ねてみてもよいかもしれません。

質問２：介護職１人あたり5.4万円の補助金はいつ支給される？

2024年度補正予算で、介護職１人あたり5.4万円の補助金が支給されると聞きました。
しかし、2024年は終わったのにまだ支給されていません。いつ支給されるのでしょうか？

■専門家の回答：補助金は直接介護職に振り込まれるわけではありません！

本件は、2024年度の政府補正予算において、物価高騰を受けた介護職員の処遇支援や介護現場の人材不足や職場環境の課題に対応するためとして１人あたり5.4万円の給付が閣議決定されたものです。

しかし、この補助金の支給は「事業所に交付される補助金」であり、職員一人ひとりに自動的に現金が支給されるわけではありません。

また補助金の使い道としては、「１：介護職員の処遇改善として給与に反映する人件費」または「２：職場環境改善経費」があります。特に２の場合は、介護助手を募集するための経費、職場環境改善のための様々な取り組みを実施するための研修費などに使われます。

この補助金は処遇改善加算とは別枠で、給与の増加だけでなく、職場環境改善が介護職員の定着につながることを目指しているものであります。

また実際の支給タイミングや方法は、各自治体・事業所によって異なります。交付金が事業所に届いてから、それを一時金や手当の形で職員に分配するかは事業所の裁量に委ねられています。

つまり、「支給されるかどうか」「いつ支給されるか」は、皆さんの勤める事業所がどう対応するか次第となります。心配な方は、事業所の担当者や管理者に「今回の補正予算に基づく処遇改善はありますか？」「具体的な使い方はどうされますか？」と率直に聞いてみることをおすすめします。

質問３：介護休暇は無給扱いなの？

両親の介護で介護休暇を取得しました。その月の給与明細を見ると「介護休暇」と記載はありましたが、無給で欠勤の扱いになっていました。

有給休暇との違いは何なのでしょうか？お休みしても給与をもらうためには、結局、有給を使うしかないのでしょうか？

■専門家の回答：介護休暇は法的には「無給」です！

この疑問もとても多いのですが、結論から言うと「介護休暇は法的には無給」です。

労働基準法上、育児介護休業法に基づく「介護休暇」は、対象家族の通院同行や通所介護の手続きなど短期間（半日単位でも可）での取得が想定されており、雇用主には「休暇を認める義務」がある一方で「有給で支給する義務」はありません。

したがって、多くの事業所では介護休暇は「無給」として取り扱われています。

また似て非なるもので、「介護休業」があります。こちらは介護休暇と比べて、一定期間のお休みが必要となった場合に、要介護状態にある家族を一定期間、継続的に介護する必要が生じた場合に取得できる制度です。

１人の対象家族につき「通算93日まで」休業可能で、３回まで分割して取得できる制度となります。介護休業期間中は原則無給ですが、雇用保険の「介護休業給付金」が支給される可能性があります（支給額は休業前賃金の約67％、一定の条件あり）。

一方で、有給休暇を使えば給与は保証されます。そのため、「実質的に収入が減るのが困るから」という理由で、有給休暇を代わりに使う方も少なくありません。介護事業所においては有給休暇の取得率が低い傾向にあります。介護が理由で休む必要がある場合で無休の場合は、積極的に有給休暇を使うのも一つの方法かもしれません。

日数の長さに応じて介護休暇か介護休業を検討したうえで、介護休暇を取得する際には、会社に「有給か無給か」「勤怠表上でどのように扱われるか」を事前に確認し、自分の状況にあった選択をすることが大切となります。

最後に：労働条件で不明な点は事業所・施設に確認しましょう！

介護現場で働く皆さんが安心して働き続けられるよう、給与や休暇制度がもっと「わかりやすく」「納得できる」ものになる必要があります。

制度と現場のギャップを埋めるためにも、まずはご自身の給与明細や労働条件をしっかり確認し、不明点は遠慮せず事業所に質問してみましょう。現場の皆さんの声が、介護業界全体の改善につながる一歩になるはずです。