入浴介助、マスク着用で熱中症に。冷やすだけじゃない！介護職の熱中症対策もご紹介
冷やすだけじゃない！個人でできる熱中症対策も！マスクについて常識だと思っていることを、それは本当なのか？疑問を持ってみると意外と解決する【回答者：伊藤 浩一】
認知症で徘徊のある利用者さんが、コロナに感染！現場でできそうな対応策3つ
【回答者：古畑 佑奈】可能な範囲で、居室対応以外の対応も検討を
転職したい、でもコロナ禍で見学に行きづらい…求職者にどう対応してくれるか？は施設選びの大事なポイント
【回答者：大庭 欣二】「見学対応」も働く施設を選ぶ大切な判断基準の一つです
ワクチンを受けたがらない介護職員に、どう対応する？ワクチンハラスメントについて考えます！
【回答者：伊藤 浩一】介護現場でワクチンを受けたがらない人への対応と、ワクチン接種を希望しない人への強制や差別「ワクチンハラスメント」について考えます。
感染症対策の行き過ぎで退職者が…職員も元気がなく、プライベートを晒すことに疑問も感じます。
【回答者：伊藤 浩一】強い規制への反動も注意。ポジティブリスクマネジメントという考え方も！
介護の仕事にやりがいを感じていたのに、コロナに感染…復帰を迷っています
【回答者：伊藤 浩一】ワクチン接種の動向を確認してから行動しても遅くありません！
【回答者：伊藤 浩一】最大の感染対策は、感情に流されず、常に正しい情報、知識に立ち返りながら行動すること
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
介護慰労金、申請書を書いたのに受け取れない…こんな会社は辞めて転職すべき？
【回答者：大庭 欣二】まずは確認が大切です。そして考え、行動をされてみては。
コロナで失業したから介護職に、という施策…日々必死に働いているのにバカにされているような気がします。
【回答者：伊藤 浩一】今だけに目を留めず、心にゆとりができた時、未来をイメージしてみましょう
【回答者：古畑 佑奈】介護業界でも、準備が着々と進んでいます。令和2年4月の補正予算で、「介護支援専門員研修等オンライン化事業」として、4.6億円の財源が計上されました。対象となったのは、ケアマネの実務研修、更新研修、主任ケアマネの更新研修などです。
「介護職は不況に強い」って本当？転職時に倒産しない施設を選ぶには？
【 回答者：伊藤 浩一 】リスクマネジメントと理念は両立しているか？
不要な外出を我慢して働いているのに、ボーナスカットと言われました…
【回答者：大庭 欣二】自分で出来ることと出来ないことの切り分けをしてはいかがでしょうか。
【回答者：伊藤 浩一】実態が不透明な情報に左右されず、自分を信じよう！
採用市場に変化！ ウィズコロナで取り入れるべき 採用手法について考える
全国社会福祉経営者協議会が発行する『経営協』9月号の掲載内容とトピックについて
【回答者：伊藤 浩一】閉塞感が続くかはどうかは私達次第です！
コロナの影響で賃金カット、病気で退職も迫られ…どう対処すべき？
【回答者：伊達伸一】「コロナ」と「病気」は切り分けて！
【回答者：伊藤 浩一】こんな時こそアナログ回帰も！
【回答者：伊藤 浩一】「慰労とは労をねぎらうこと」に注目！
【回答者：後藤 晴紀】今年の2月に介護施設を退職しました。
