介護職は連休が取りにくい？休日や休暇の取得事情を解説！

介護職への転職を考えるとき、連休が取得できるかどうかは気になるポイントです。
この記事では、介護職の休日や休暇の事情について解説します。

介護職として働く上で、休みの日数や休みの取り方は気になるところですよね。
介護職の休日事情について、解説をしたいと思います。

少し前（平成30年）の統計で、かつ「医療・福祉」という大きな括りになりますが、この業界の平均年間休日数は111.5日です。全産業の平均値が113.7日なので、平均並みと言えると思います。

入所系サービスの場合は、介護職は土日祝日も誰かが働かなければなりません。
そこに住んでいる利用者がいて、介護職によるサービスが必要な方が多いからです。

ですから、入所系サービスの場合は、毎週土日に休みを取るということは、おのずと難しくなりますね。介護職の方は、一般的に土日の休みが取れる多くの方や学校に通う家族や友人とは、一緒の時間を作りにくいといえます。

その反面、平日に休みを取ることのメリットもあり、土日だと混雑しているところ（行楽地やお店など）が平日は空いていることも多く、お子様の平日の学校行事（学級参観やPTA活動など）への参加もスムーズです。

多くの方が当たり前にある土日という連休が少ない介護職。
では、連休は取りにくいものなのでしょうか。

これは、事業所により異なると思います。
前述のような入所系サービスと通所系サービスとでは連休の取りやすさは異なりますし、人員配置がゆとりをもって行えているところと、いつも職員不足に悩まされているところの違いもあると思います。

確実に土日が休みでない勤務体系の事業所では、管理者等が職員の希望休を確認し、翌月のシフトを作成するところが多いようです。ただし、全ての職員の全ての希望を聞いていたのでは、シフトは組みにくくて仕方ありません。

そこで多くの事業所では、希望休の上限を定めています。
例えば月に3日までとか、月に5日までとかは優先的に休みが取れる仕組みです。私の知る限りでは、希望休3日までというところが多い気がします。

まずは「求人票」です。
求人票には「休日」の欄があり、必ず記載されていますので、ここで確認してください。

希望休の日数などは記載があることはほとんどないため、気になる方は採用面接時に確認をすることをお勧めします。給与や賞与、退職金などと同様に休日も大切な労働条件です。遠慮なく聞いてみてください。

以上、介護職の休日事情をお伝えしましたが、連休があるということは、裏を返せば連勤があるということ。それを好むか好まないかも、人によります。
職場の休みの仕組みも、慣れてくると自分のリズムが徐々につかめてくると思います。

いずれにしても、休みを有効に使えると、人生の豊かさも変わってきますので、休息・余暇・学習・家族サービスなどで充実した休みを過ごしてくださいね。