【介護事業の経営難はなぜ？】介護職員や経営者に求められる対策とは
介護事業者の倒産数が過去最多となったというニュース。超高齢社会の日本においてなぜ、倒産数が増えてしまったのでしょうか。 今後、事業所が生き残るために必要なことを専門家が解説します。 【解説者：後藤 晴紀／介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・潜水士】
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ～転職して、介護の仕事はじめました～」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ！ 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
精神保健福祉士（PSW）とは？仕事内容や資格の取得方法、勤務先について解説
精神障害者の支援に特化した専門職である精神保健福祉士。メンタルの不調を抱える人が増えるなかで、ニーズが高まるといわれています。仕事内容や資格の取得方法、勤務先など、精神保健福祉士に関する基礎知識を解説します。【ささえるラボ編集部】
介護施設の感染対策とは？BCP策定や認知症の方への接し方について解説
[2025年1月24日更新]介護施設での感染対策とは？介護施設では、コロナウイルスやインフルエンザなどさまざまな感染症が発生します。BCP策定方法や、感染した利用者さんへの声かけ方法などを解説します。【執筆者：羽吹 さゆり】
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第106話 介護施設でのBCPってなに？／ほっこり介護マンガ
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サービス担当者会議の進行のコツは？スムーズな進行のためにすべきこと
サービス担当者会議で、話の長い人がいる、話が脱線してしまう等 進行に悩むケアマネさんからのお悩みに専門家が回答します！スムーズな進行のためにすべきことを確認してみましょう。【解説者／専門家：脇 健仁】
「介護職員・並木マイの ほっこり成長日記 ～転職して、介護の仕事はじめました～」 保険会社から介護の仕事に転職した、並木マイさん(31歳)の成長と 介護現場のあるあるを描く、ほっこり癒し系マンガ！ 休憩時間、このマンガを読んだあなたが クスっと笑えてちょっと癒され、ほっこりした気持ちになれますように。
高齢化、人口減少の日本において重要となる「地域と高齢者・障害者を結ぶ取り組み」に注目し、ご紹介します。 茨城県介護福祉士会 副会長、特別養護老人ホームもくせい 施設長でいらっしゃる伊藤先生の講演内容をささえるラボでもご紹介いたします。【情報提供／伊藤 浩一】
「陰部洗浄は毎日必要？どの程度の頻度が適切？」介護職の皆さんから、問い合わせを受けること多いこの疑問について、今回は失禁時の陰部洗浄を考える際に介護職が押さえておきたいポイントを解説します。 【執筆者：大関 美里】
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介護職から異業種へ転職するなら？ 経験を活かせる職種や業種、成功のコツを解説！
[2024年8月更新]介護職から他の業界へ転職をする場合、どんな職種・業種なら経験やスキルを活かせるのでしょうか。おすすめの職種をはじめ、他業界に転職するメリット・デメリット、成功のコツなど、介護職が転職を考えるにあたって知っておきたい知識を紹介します。【執筆者：ささえるラボ編集部】
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最近では、資格取得のサポートが充実している介護事業所が増えてきました。働く側も雇用側も予期せぬトラブルにならないように、注意したいですね。社労士の先生に資格取得関連のトラブルに関して解説いただきました。【執筆者：社労士 山本 武尊】
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【2024年介護報酬改定】処遇改善加算の1本化！算定要件の変更点は？｜介護職員等処遇改善加算
2024年の介護報酬改定では、処遇改善加算が1本化され、「介護職員等処遇改善加算」となります。算定要件にも変更がありますので、管理職の皆さんも職員の皆さんもポイントを確認しましょう！【執筆者：伊藤 浩一】
【2023年度版】介護職員処遇改善支援補助金は実際いくら？いつ支給される？専門家が解説
2023年11月に閣議決定された月給6,000円アップの介護職員処遇改善支援補助金は、実際のところいくら、いつ支給されるのでしょうか？介護施設の施設長を務める伊藤先生に解説いただきました。【執筆者：伊藤 浩一】
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認知症の人向けのレクリエーション26選！ 効果や押さえておきたいポイントも解説
[2024年10月更新]レクリエーションは認知症の人にも好影響をもたらしますが、実施する際には認知症の人に適した内容を考える必要があります。認知症の人へのレクリエーションの効果や押さえたいポイント、具体的なレクリエーションのアイデアを紹介します。【執筆者：ささえるラボ編集部】
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【介護職の転職】仕事に慣れなくて辛いときはウィルビーイングを意識しよう
介護福祉業界で働く方は優しい方が多いゆえ、我慢をし続けたり、相手の幸せのために自己犠牲をしたりする方も多いのではないでしょうか。対象者の「幸せ」はもちろんですが、ご自身の「幸せ」についてもしっかりと向き合い「ウェルビーイング」な働き方を意識しましょう。【執筆者：大庭 欣二】
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