SNS方式の電子記録で、施設長から指摘され公開処刑に…介護記録の電子化に伴う問題が起こった時は？
【回答者：伊藤 浩一】電子化の課題は、電子機器でなくコミュニケーション
施設での健康診断の日程、1日しかなくて休みの日に出勤…これって普通ですか？
【回答者：大庭 欣二】健診の日数設定は、事業者の考え方次第。良いやり方を対話から検討してみては。
まるで病室のよう…ずっと寝間着のまま居室で生活させる、看取りのような介護に疑問があります
【回答者：大庭 欣二】職場の仲間とじっくりと話をすることから始めてはいかがでしょうか。
感染症対策の行き過ぎで退職者が…職員も元気がなく、プライベートを晒すことに疑問も感じます。
【回答者：伊藤 浩一】強い規制への反動も注意。ポジティブリスクマネジメントという考え方も！
職員の異動でミスが多発…新任ユニットリーダーにできる対応策は？
【回答者：大庭 欣二】マニュアルの工夫と良質なコミュニケーションで、更なるユニットの成長が期待できます！
「職員の異動や卒業を、利用者さんに伝えない」という施設の方針に納得できません
【回答者：大庭 欣二】3つの視点から考えてみて、職場内で対話をしてはいかがでしょうか。
【回答者：羽吹 さゆり】頻尿の原因と排尿パターンを分析する
【回答者：伊藤 浩一】最大の感染対策は、感情に流されず、常に正しい情報、知識に立ち返りながら行動すること
介護職員がすぐやめてしまう理由とは？定着率を上げるための方法を解説します
新入職員が入職後1日～数日で辞めてしまう理由とは？定着率を上げるには、既存の職員への働きかけも必要。新人時代を思い出し「やってみせて、させてみせて、認めて褒める」が実現できるように育成計画の見直しをしましょう！【回答者：後藤 晴紀】
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
年齢が原因でリーダーが降格に…同年代の私も転職すべきでしょうか？
【回答者：羽吹 さゆり】仕事場に自分が一番求めているものを確認しましょう。
いい加減なスタッフ、頼りない上司…入居者さんがかわいそうだし、不満が限界です。
【回答者：後藤 晴紀】ご自身が動いちゃいましょう！！
男性職員でないと入浴介助がうまくいかない利用者さん。シフト上難しいときの対策は？
「同性介助が基本」はどんな場面でも通用する考え方なのか？改めて考えてみよう 。トライ＆エラーを繰り返し、成功したケースを分析して確率を上げていく【回答者：古畑 佑奈 羽吹 さゆり】
利用者さんと掃除や畑仕事。でも地域の方から誤解され、クレームに…
【回答者：後藤 晴紀】まだまだ理解されていないからこそ、発信し続けないといけませんね！
介護現場で利用者さんから新人介護職へのセクハラ、なんとかしてあげたい！セクハラに関する法整備もご紹介
[2024年11月更新]利用者さんからのセクハラや暴力については、介護業界にとって重要な問題です。一方で、認知症の症状などが要因の場合がほとんどであるため、声のかけ方等に悩まれる方も多いのでは。この記事では、専門家が対応方法や、法整備について解説します！【執筆者／専門家：伊藤 浩一】
深夜にラーメンを食べるなど、面白い取り組みをやっている施設は？
【回答者：伊藤 浩一】「それは本当に利用者さんがやりたいことなのか？」問いかけることが大事
採用市場に変化！ ウィズコロナで取り入れるべき 採用手法について考える
全国社会福祉経営者協議会が発行する『経営協』9月号の掲載内容とトピックについて
【回答者：伊藤 浩一】閉塞感が続くかはどうかは私達次第です！
【回答者：伊藤 浩一】安楽死合法化の議論より先に、みんなが死について考えられる社会づくりを
霊感のある人が介護施設で働くと視えますか？ある夜勤中のエピソードをご紹介します…
[2024年6月更新]夜勤と聞くと体力面の不安もありつつ、心霊現象が起きないのかなども気になる方はいらっしゃいますよね。この記事では、現場の視点で実体験をお話しします！【執筆者／専門家：後藤 晴紀】
