口を開けない利用者さん…食事介助が難しいときの観察項目7つ・対応5選を紹介します
認知症の方への食事介助のポイントとは？食事介助で対応できるものと、再アセスメントが必要な場合の見分けも大切です。担当者会議を開催し、食事介助中に口を開けない利用者さんへの具体的な支援方法や状態を振り返って再アセスメントを！【回答者：後藤 晴紀 古畑 佑奈】
【回答者：大庭 欣二】まずは自分自身を一番大切に考えてください。
夜勤前に心がザワつくと看取りが発生したり…こんなことって皆さんにもありますか？
【回答者：古畑 佑奈】「経験知」がその人の感覚を研ぎ澄ますのかもしれません
利用者優先で職員を大切にしない経営者。そんな施設に転職しないためには？
【回答者：大庭 欣二】当たり前に職員さんを大切に考える事業所は増えています！
【回答者：羽吹 さゆり】頻尿の原因と排尿パターンを分析する
47歳未経験、施設のにおいや音が不安で介護への再就職をためらっています…
【回答者：伊藤 浩一】自分を大事にできるテクニックも介護職の重要な要素です。
勤務管理をスタッフ同士で行うストレス。こういうとき、どうする？
【回答者：大庭 欣二】職場の「業務分掌」について、考えてみてはいかがでしょうか。
【回答者：伊藤 浩一】最大の感染対策は、感情に流されず、常に正しい情報、知識に立ち返りながら行動すること
介護の資格、働きながら取得するなら？難易度や取得までの期間と、おすすめの資格もご紹介！
【回答者：後藤 晴紀】初任者研修と実務者研修、どちらも捨てがたい！(笑)
はじめての一人夜勤が不安…心構えや注意点を解説します！心理学的な不安の受け止め方も
自分の体調管理と、日勤との緻密な申し送りを大切に！夜勤はひとり立ちまでどのくらい？心理学的に「不安」に対処する方法も解説！【回答者：羽吹 さゆり 島田 友和】
介護職員がすぐやめてしまう理由とは？定着率を上げるための方法を解説します
新入職員が入職後1日～数日で辞めてしまう理由とは？定着率を上げるには、既存の職員への働きかけも必要。新人時代を思い出し「やってみせて、させてみせて、認めて褒める」が実現できるように育成計画の見直しをしましょう！【回答者：後藤 晴紀】
「LIFE」（科学的介護情報システム）とは？1年経って実際どう？背景や目的など、わかりやすく解説します！
（2022年3月更新）LIFE導入から1年間の振り返りも。専門家の正直な感想は？LIFE（科学的介護情報システム）は介護新時代の扉を開ける鍵となる？【回答者：伊藤 浩一】
介護職の夜勤って、実際何をするの？夜勤中の仕事内容やスケジュールをご紹介します！
夜勤の最中に行う仕事内容とは？夜勤の実際のスケジュールは？勤務形態の違いについても解説します。生活スタイルに合った働き方をぜひ探してみてください！【回答者：古畑 佑奈】
デイサービス？訪問？面接で資格取得をすすめられた施設に就職するか迷っています
【回答者：伊藤 浩一】行動力も大事な強み。悩むならやってみるべし
PCの入力が苦手で、他の人に手伝ってもらう日々…申し訳ない気持ちで落ち込んでしまいます。
【回答者：古畑 佑奈】他人ではなく自分自身と比べてどうか、を軸に考えてみましょう
転職先でベテラン同様の仕事を求められ…情報共有や育成方法、外国の方の比率も高く、おまけに先輩の愚痴まで聞かされます
【回答者：後藤 晴紀】上司や先輩に対して、弱音を伝えられていますか？！
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
デイサービスから特養への転職、周りの職員に見下されてるように感じます…
【回答者：大庭 欣二】見下されていると感じる理由は？じっくりと対話をすることから始めてはいかがでしょう。
年齢が原因でリーダーが降格に…同年代の私も転職すべきでしょうか？
【回答者：羽吹 さゆり】仕事場に自分が一番求めているものを確認しましょう。
介護慰労金、申請書を書いたのに受け取れない…こんな会社は辞めて転職すべき？
【回答者：大庭 欣二】まずは確認が大切です。そして考え、行動をされてみては。
