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転職を繰り返してしまう…短期離職の悩みに、3人の専門家が答えます
自分自身の理想のすり合わせを行いましょう。短期離職を繰り返す人に対する、正直な印象は？無理せず、転職しても大丈夫。アドラー心理学「課題の分離」を知っていますか？【回答者：羽吹 さゆり 大庭 欣二 伊藤 浩一】
【転職先、探してませんか？】マイナビ福祉・介護のシゴトって、こんなサイトです！
「マイナビ福祉・介護のシゴト」とは、お仕事を紹介するのではなくあなたが自分自身で、自分に合った転職先を見つけられる求人サイトです。あなたも新しい一歩を踏み出してみませんか？
介護職2年目、ご利用者様の怪我と長時間労働で疲れ果ててしまっています…
【回答者：大関 美里】介護の仕事とご利用者様を、大切に思うからこそ
「職員の異動や卒業を、利用者さんに伝えない」という施設の方針に納得できません
【回答者：大庭 欣二】3つの視点から考えてみて、職場内で対話をしてはいかがでしょうか。
【回答者：大庭 欣二】まずは自分自身を一番大切に考えてください。
利用者優先で職員を大切にしない経営者。そんな施設に転職しないためには？
【回答者：大庭 欣二】当たり前に職員さんを大切に考える事業所は増えています！
47歳未経験、施設のにおいや音が不安で介護への再就職をためらっています…
【回答者：伊藤 浩一】自分を大事にできるテクニックも介護職の重要な要素です。
はじめてや、久しぶりの転職にも安心な「履歴書完全ガイド」をつくりました！ここでしか見られない、SOMPOケア株式会社・現役採用担当の本音インタビューつき。正社員の経験がない方も安心です！
「LIFE」（科学的介護情報システム）とは？1年経って実際どう？背景や目的など、わかりやすく解説します！
（2022年3月更新）LIFE導入から1年間の振り返りも。専門家の正直な感想は？LIFE（科学的介護情報システム）は介護新時代の扉を開ける鍵となる？【回答者：伊藤 浩一】
介護職員がすぐやめてしまう理由とは？定着率を上げるための方法を解説します
新入職員が入職後1日～数日で辞めてしまう理由とは？定着率を上げるには、既存の職員への働きかけも必要。新人時代を思い出し「やってみせて、させてみせて、認めて褒める」が実現できるように育成計画の見直しをしましょう！【回答者：後藤 晴紀】
PCの入力が苦手で、他の人に手伝ってもらう日々…申し訳ない気持ちで落ち込んでしまいます。
【回答者：古畑 佑奈】他人ではなく自分自身と比べてどうか、を軸に考えてみましょう
転職先でベテラン同様の仕事を求められ…情報共有や育成方法、外国の方の比率も高く、おまけに先輩の愚痴まで聞かされます
【回答者：後藤 晴紀】上司や先輩に対して、弱音を伝えられていますか？！
デイサービスから特養への転職、周りの職員に見下されてるように感じます…
【回答者：大庭 欣二】見下されていると感じる理由は？じっくりと対話をすることから始めてはいかがでしょう。
年齢が原因でリーダーが降格に…同年代の私も転職すべきでしょうか？
【回答者：羽吹 さゆり】仕事場に自分が一番求めているものを確認しましょう。
訪問介護からの転職、複数の利用者を見守ることにストレスを感じます…
【回答者：伊藤 浩一】「Look up : ルックアップ」を身につける
人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。
【回答者：後藤 晴紀】焦らずに時間をかけて癒していきませんか？
【回答者：伊達 伸一】介護事業者の指定取り消しの行政処分を受けた会社への就職
「介護職は不況に強い」って本当？転職時に倒産しない施設を選ぶには？
【 回答者：伊藤 浩一 】リスクマネジメントと理念は両立しているか？
「うつ」で休職中、復職せずに退職する手順は？休職中にもらえるお金や、同僚の視点でも解説します
関係法令をしっかり押さえて、ストレスのない退職を！休職中に退職する方法や、休職中・退職後のお金について解説します。また、職場の同僚側の視点から、うつ病を「ずるい」と思ってしまうときの対処法も伝えます。【解説者：後藤晴紀 山本武尊 島田友和】
今まで働いた3施設、理不尽に注意され…どんな対応が正解だったの？
【回答者：後藤 晴紀】ケース別に1つずつお答えします！
