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【回答者：伊藤 浩一】コロナの影響で退職する人が数名出てしまい途方に暮れています。
介護職は体力が必要？腰痛になる？？あなたの不安を解消します！【無資格・未経験でも大丈夫！はじめての介護職④】
はじめて介護の仕事に挑戦する皆様の、介護職は力仕事？腰を痛めそう…。認知症の人からの暴力があるって本当？という不安を解消します。「シッカリ出して、スッキリ生きるお手伝い。」をモットーに、全国で排泄介助に関する講座やサポートを行っている大関 美里さんが、ご自身の経験をもとに優しく解説しています。
新入職員に誤薬の怖さを理解してもらい、誤薬を防止するには？研修で伝えるべき3つのことを紹介します【回答者：伊藤 浩一】
妊婦の介護職、できない業務はどう伝える？迷惑だと思ってしまうときは？
職場全体でマタニティハラスメントへの理解を深めましょう。できる事、できないことは今のうちから決めておきましょう！【回答者：後藤晴紀 伊藤浩一】
訪問介護の人手不足、なぜ人気ない？原因と解消方法は？解説します！
求人をかけても人が集まらないのはなぜ？事業者目線で解決できる方法を紹介します！求人は戦略をもって実行していますか？【 回答者：伊藤 浩一 古畑佑奈 脇 健仁 】
職場の苦手な人を見下してしまう…原因は承認欲求と自己肯定感の低さにあり？
人を見下してしまう理由は、「承認欲求（他者から認められたい、自分を価値ある存在と認めたい欲求）」に鍵がある。自己肯定感を高める方法を解説します。【回答者：伊藤 浩一 島田 友和】
介護職の待遇改善のため、処遇改善加算・特定処遇改善加算、ベア加算などの施策が行われています。ところが、ささえるラボには「施設が処遇改善やベア加算をピンハネしているのでは？」などといったお悩み・質問がたくさん寄せられます。この記事では、社労士資格を持った専門家が、各種処遇改善の制度や「ピンハネされているかも？」と思ったときの対応方法まで解説します。
介護職員 平均月給6,000円相当引き上げへ、専門家の見解は？
2024年2月から介護職員に対し、1人あたり平均月給6,000円の賃上げを実施するというニュースを皆さんも耳にしたかと思います。 今回の施策に対して、なぜこのような施策を実施することになったのかという施策の背景と、施策に対する見解を伊藤先生にお伺いしました。
介護職必見！社会福祉法人で働くメリットとは？医療法人、株式会社など法人格別の給料や働きやすさも解説
同じ労働条件の求人を複数見つけて、どこに応募するべきか迷ったとき、施設を運営している法人格で応募先を選ぶという方法もあります。本記事では法人格別の特徴とそれぞれどのような人に向いているのか解説します。 【ささえるラボ編集部】
【施設の選び方】施設形態・介護サービス形態ごとの働き方の違いは？
転職のために介護の求人を見ていると、給料や勤務時間の他に施設形態も異なっていることに気づくと思います。本記事では施設形態別の特徴と、働く上でのメリットとデメリットを解説します。 【執筆者：ささえるラボ編集部】
腰痛で悩む介護職のみなさん…退職する？働き続ける？選択肢を3つご紹介します
【回答者：大庭 欣二】一番大切にしていただきたいのは「ご自身のお身体」です。
金髪、ピアス、タトゥーの介護職はNG？ネイルもNG？その理由とは
ピアスOKの事業所もあります。身だしなみの判断は「誰が基準か？」NGと言われる理由について掘り下げていきます【回答者：伊藤 浩一】
利用者さんから新人へのセクハラ、なんとかしてあげたい！介護施設でのセクハラに関する法律ができるって本当ですか？
【回答者：伊藤 浩一】「視点の分解」からはじめよう！
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
介護職が利用者さんに依存されてしまったときは？対応策を3つご紹介します！
介護職が利用者さんに依存されてしまったときの対応を、専門家の実体験を交えて解説します。先輩がその考えに至った「原因」「しくみ」に目を向けてみましょう【脇 健仁 大関 美里】
介護職だけじゃない「介護現場の仕事」の種類と内容・必要な資格を紹介
介護現場の仕事といえば、利用者のケアをする介護職が有名ですが、ほかにもさまざまな職種があります。介護関連の主な職種とその仕事内容、必要な資格について解説します。
【回答者：後藤 晴紀】今年の2月に介護施設を退職しました。
介護職へのイジメ・パワハラが常態化するブラック施設…耐えるしかないですか？
【回答者：羽吹 さゆり】冷静に課題を整理して、解決の糸口をみつけましょう。介護職へのイジメ・パワハラに対処する方法を解説します。
介護職員がすぐやめてしまう理由とは？定着率を上げるための方法を解説します
新入職員が入職後1日～数日で辞めてしまう理由とは？定着率を上げるには、既存の職員への働きかけも必要。新人時代を思い出し「やってみせて、させてみせて、認めて褒める」が実現できるように育成計画の見直しをしましょう！【回答者：後藤 晴紀】
年上でプライドの高い部下、どう接したらいい？介護の専門家が、エピソードを交えて解決します。
介護業界のあるある「年上の部下」問題について、介護の専門家がエピソードを交えて解決します。魔法のことば、「教えてください」を使ってみませんか？尊敬の念を持って接しましょう！【回答者：伊藤 浩一 古畑 佑奈 平栗 潤一】
