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新入職員に誤薬の怖さを理解してもらい、誤薬を防止するには？研修で伝えるべき3つのことを紹介します【回答者：伊藤 浩一】
腰痛で悩む介護職のみなさん…退職する？働き続ける？選択肢を3つご紹介します
【回答者：大庭 欣二】一番大切にしていただきたいのは「ご自身のお身体」です。
職場の苦手な人を見下してしまう…原因は承認欲求と自己肯定感の低さにあり？
人を見下してしまう理由は、「承認欲求（他者から認められたい、自分を価値ある存在と認めたい欲求）」に鍵がある。自己肯定感を高める方法を解説します。【回答者：伊藤 浩一 島田 友和】
金髪、ピアス、タトゥーの介護職はNG？ネイルもNG？その理由とは
ピアスOKの事業所もあります。身だしなみの判断は「誰が基準か？」NGと言われる理由について掘り下げていきます【回答者：伊藤 浩一】
【回答者：伊藤 浩一】コロナの影響で退職する人が数名出てしまい途方に暮れています。
訪問介護の人手不足、なぜ人気ない？原因と解消方法は？解説します！
求人をかけても人が集まらないのはなぜ？事業者目線で解決できる方法を紹介します！求人は戦略をもって実行していますか？【 回答者：伊藤 浩一 古畑佑奈 脇 健仁 】
妊婦の介護職、できない業務はどう伝える？迷惑だと思ってしまうときは？
職場全体でマタニティハラスメントへの理解を深めましょう。できる事、できないことは今のうちから決めておきましょう！【回答者：後藤晴紀 伊藤浩一】
【施設の選び方】施設形態・介護サービス形態ごとの働き方の違いは？
転職のために介護の求人を見ていると、給料や勤務時間の他に施設形態も異なっていることに気づくと思います。本記事では施設形態別の特徴と、働く上でのメリットとデメリットを解説します。 【執筆者：ささえるラボ編集部】
介護職員 平均月給6,000円相当引き上げへ、専門家の見解は？
2024年2月から介護職員に対し、1人あたり平均月給6,000円の賃上げを実施するというニュースを皆さんも耳にしたかと思います。 今回の施策に対して、なぜこのような施策を実施することになったのかという施策の背景と、施策に対する見解を伊藤先生にお伺いしました。
認知症をテーマにした勉強会の進め方とは？介護の研修・勉強会を解説(専門家:後藤晴紀先生監修)
【2024年5月更新】認知症に関する研修や勉強会を行う際、何を教えればよいか、何を準備すればよいか迷いますよね。この記事では勉強会の進め方を介護福祉士、社会福祉士である後藤 晴紀先生に解説していただきます。
介護職必見！社会福祉法人で働くメリットとは？医療法人、株式会社など法人格別の給料や働きやすさも解説
同じ労働条件の求人を複数見つけて、どこに応募するべきか迷ったとき、施設を運営している法人格で応募先を選ぶという方法もあります。本記事では法人格別の特徴とそれぞれどのような人に向いているのか解説します。 【ささえるラボ編集部】
介護現場で利用者さんから新人介護職へのセクハラ、なんとかしてあげたい！セクハラに関する法整備もご紹介
[2024年11月更新]利用者さんからのセクハラや暴力については、介護業界にとって重要な問題です。一方で、認知症の症状などが要因の場合がほとんどであるため、声のかけ方等に悩まれる方も多いのでは。この記事では、専門家が対応方法や、法整備について解説します！【執筆者／専門家：伊藤 浩一】
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
介護職だけじゃない「介護現場の仕事」の種類と内容・必要な資格を紹介
介護現場の仕事といえば、利用者のケアをする介護職が有名ですが、ほかにもさまざまな職種があります。介護関連の主な職種とその仕事内容、必要な資格について解説します。
介護主任に必要な3つの能力とは？常に板挟みという悩みを解決する2つの視点も紹介します
そもそも「主任」とは？介護主任の仕事内容は？介護主任になるのに必要な資格や条件は？「組織」と「個人」2つの視点から考える【回答者：脇 健仁 古畑 佑奈】
入浴介助をスピードアップするには？麻痺がある場合の介助についても解説します！
【回答者：後藤 晴紀】業務の動きを効率的にし、時間を生み出していきましょう！
年上でプライドの高い部下、どう接したらいい？介護の専門家が、エピソードを交えて解決します。
介護業界のあるある「年上の部下」問題について、介護の専門家がエピソードを交えて解決します。魔法のことば、「教えてください」を使ってみませんか？尊敬の念を持って接しましょう！【回答者：伊藤 浩一 古畑 佑奈 平栗 潤一】
【回答者：後藤 晴紀】今年の2月に介護施設を退職しました。
介護職員がすぐやめてしまう理由とは？定着率を上げるための方法を解説します
新入職員が入職後1日～数日で辞めてしまう理由とは？定着率を上げるには、既存の職員への働きかけも必要。新人時代を思い出し「やってみせて、させてみせて、認めて褒める」が実現できるように育成計画の見直しをしましょう！【回答者：後藤 晴紀】
介護職へのイジメ・パワハラが常態化するブラック施設…耐えるしかないですか？
【回答者：羽吹 さゆり】冷静に課題を整理して、解決の糸口をみつけましょう。介護職へのイジメ・パワハラに対処する方法を解説します。
