ジャイアンタイプの女性施設長にビクビクする日々…退職すべき？
【回答者：島田 友和】心をガードし距離をとりつつ、自分に役立つことをしていく。
【回答者：島田 友和】例外を探して増やす。上司や周囲に相談して状況が改善しないときは退職も選択肢の1つです。
【回答者：古畑 佑奈】空気に「水を差す」ことが必要なのかもしれません
職員の異動でミスが多発…新任ユニットリーダーにできる対応策は？
【回答者：大庭 欣二】マニュアルの工夫と良質なコミュニケーションで、更なるユニットの成長が期待できます！
【回答者：大庭 欣二】まずは自分自身を一番大切に考えてください。
勤務管理をスタッフ同士で行うストレス。こういうとき、どうする？
【回答者：大庭 欣二】職場の「業務分掌」について、考えてみてはいかがでしょうか。
転職先でベテラン同様の仕事を求められ…情報共有や育成方法、外国の方の比率も高く、おまけに先輩の愚痴まで聞かされます
【回答者：後藤 晴紀】上司や先輩に対して、弱音を伝えられていますか？！
コロナ疑いの利用者さんのことを家族に伝えたら…抗原検査とPCR検査の違いについても解説します
【回答者：伊藤 浩一】新型コロナウィルスのもたらす職場内の心のディスタンスに注意
デイサービスから特養への転職、周りの職員に見下されてるように感じます…
【回答者：大庭 欣二】見下されていると感じる理由は？じっくりと対話をすることから始めてはいかがでしょう。
介護職へのイジメ・パワハラが常態化するブラック施設…耐えるしかないですか？
【回答者：羽吹 さゆり】冷静に課題を整理して、解決の糸口をみつけましょう。介護職へのイジメ・パワハラに対処する方法を解説します。
介護職員が虐待の疑いをかけられたら？…トラブルへの対処法を紹介します。
夜勤中のトラブル、心当たりのない虐待の疑い…事例と対処法を解説します。【回答者：古畑 佑奈】意図せず入居者の方を傷つけてしまうこともありうる、と気づく機会と考えましょう
【事例あり】介護職員が妊娠した際の報告や働き方など、知っておきたいこと
介護職として働く妊婦さんからの、実際のお悩み事例も紹介します。介護職は身体的、精神的に負担がかかる仕事であるため、妊娠中には無理をしないことが大切です。妊娠に気付いたら早い段階で上司に報告します。母健連絡カードを活用すると、配慮すべき内容が明確なため、周囲の理解も得られやすいでしょう。
いい加減なスタッフ、頼りない上司…入居者さんがかわいそうだし、不満が限界です。
【回答者：後藤 晴紀】ご自身が動いちゃいましょう！！
人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。
【回答者：後藤 晴紀】焦らずに時間をかけて癒していきませんか？
仕事を始めて1ヶ月、暴力的な利用者さんへの対応と、訪問先でスピード感が出せない…。訪問は向いていないのでしょうか？
【回答者：後藤 晴紀】難しく考えないで！1つずつ解決していきましょう。
【回答者：大庭 欣二】「大人の振る舞い」を演じてみてはいかがでしょうか。
介護職になって半年、3年は頑張りたいけど体調が悪くなるほど人間関係に悩んでいます…
【回答者：大関 美里】ご自分の人生を大切に！
介護の仕事を覚えられない、周りにも聞けない…そんなときどうする？メモの活用法も教えます！
【回答者：後藤 晴紀】まだ2ヶ月ですよ！！仕事が覚えられなくても大丈夫！どんどん聞き直していきましょう！
今まで働いた3施設、理不尽に注意され…どんな対応が正解だったの？
【回答者：後藤 晴紀】ケース別に1つずつお答えします！
利用者さんから新人へのセクハラ、なんとかしてあげたい！介護施設でのセクハラに関する法律ができるって本当ですか？
【回答者：伊藤 浩一】「視点の分解」からはじめよう！
