介護・福祉にまつわるお悩みに専門家がアドバイスします！
【回答者：羽吹 さゆり】まずは、担当のケアマネジャーさんか地域包括支援センターへ
転職を繰り返してしまう…短期離職の悩みに、3人の専門家が答えます
自分自身の理想のすり合わせを行いましょう。短期離職を繰り返す人に対する、正直な印象は？無理せず、転職しても大丈夫。アドラー心理学「課題の分離」を知っていますか？【回答者：羽吹 さゆり 大庭 欣二 伊藤 浩一】
ケアプラン有料化、ケアマネ資格廃止論、国家資格化？ケアマネはこれからどうなるの？
ケアプラン有料化でも、ケアマネは不要にならない。分かりやすく解説します！言葉の裏にある感情を読み解くのは「人」だからこそできること。【回答者：伊藤 浩一 後藤 晴紀 平栗 潤一】
特養、老健…自分がどこに向いているのか分かりません。向いている人の特徴は？
法人や会社の理念で選ぶ方法も「あり」だと思います。
【回答者：古畑 佑奈】空気に「水を差す」ことが必要なのかもしれません
感染症対策の行き過ぎで退職者が…職員も元気がなく、プライベートを晒すことに疑問も感じます。
【回答者：伊藤 浩一】強い規制への反動も注意。ポジティブリスクマネジメントという考え方も！
申請漏れで損害賠償？激しい性格の奥様への対応に、ケアマネとして悩んでいます…
【回答者：古畑 佑奈】訴えの背景にあるかもしれない「悲鳴」にも目を向けてみて
介護の仕事にやりがいを感じていたのに、コロナに感染…復帰を迷っています
【回答者：伊藤 浩一】ワクチン接種の動向を確認してから行動しても遅くありません！
介護職員におすすめの靴は？脱ぎ履きしやすく、移乗のときもしっかり踏ん張れるシューズをご紹介します！
【回答者：後藤 晴紀】脱ぎ履きしやすく蒸れない！疲れない介護シューズはこれだ！
雇用契約書の金額より、1万円も安い給料しか貰えません…処遇改善加算について弁護士が解説します。
【回答者：伊達 伸一】処遇改善加算と給与の関係はなかなか複雑です
傾聴していると看護師から叱責される…病院で働く介護職のお悩み
【回答者：平栗 潤一】「その人にはもう話しかけなくていい」のはなぜでしょうか？
職員の異動でミスが多発…新任ユニットリーダーにできる対応策は？
【回答者：大庭 欣二】マニュアルの工夫と良質なコミュニケーションで、更なるユニットの成長が期待できます！
介護職2年目、ご利用者様の怪我と長時間労働で疲れ果ててしまっています…
【回答者：大関 美里】介護の仕事とご利用者様を、大切に思うからこそ
「職員の異動や卒業を、利用者さんに伝えない」という施設の方針に納得できません
【回答者：大庭 欣二】3つの視点から考えてみて、職場内で対話をしてはいかがでしょうか。
龍の刺青、指が3本ない…そんな入居者さんを介護する気になれません
【回答者：平栗潤一】なぜその方に入居頂いたのか意図を確認してみてはいかがでしょうか。
口を開けない利用者さん…食事介助が難しいときの観察項目7つ・対応5選を紹介します
認知症の方への食事介助のポイントとは？食事介助で対応できるものと、再アセスメントが必要な場合の見分けも大切です。担当者会議を開催し、食事介助中に口を開けない利用者さんへの具体的な支援方法や状態を振り返って再アセスメントを！【回答者：後藤 晴紀 古畑 佑奈】
【回答者：大庭 欣二】まずは自分自身を一番大切に考えてください。
夜勤前に心がザワつくと看取りが発生したり…こんなことって皆さんにもありますか？
【回答者：古畑 佑奈】「経験知」がその人の感覚を研ぎ澄ますのかもしれません
利用者優先で職員を大切にしない経営者。そんな施設に転職しないためには？
【回答者：大庭 欣二】当たり前に職員さんを大切に考える事業所は増えています！
【回答者：羽吹 さゆり】頻尿の原因と排尿パターンを分析する
